募集要項
- 募集背景
- 変革期を迎え、さらに重要になるポジションにて組織力強化に向けた増員募集
- 仕事内容
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人事（リーダー候補）として、人材資本に関わる業務を担当。特に、人材要件定義・採用・人材開発戦略策定など経営陣との折衝や、従業員への説明企画まで多岐にわたる業務を担当いただきます。～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス２１」／土日祝休／年間休日123日／残業は基本ナシ／在宅勤務可／住宅手当・資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施～
■業務内容：
・人的資本経営、組織カルチャー変革に関わるプロジェクト推進
・人事等級制度及び人事評価制度に関わる設計／保守／運用
・上級管理職層～役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行
・業務推進組織組成案作成、人材要件定義設計など
◆行っていただきたい業務内容◆
企画：人的資本経営関連の情報収集（特にコンサル出身者や他社人事コネクションが有ると良い）、人材要件定義、採用・人材開発戦略策定支援
折衝：経営陣への説明対応（プレゼン、ヒアリング）、従業員への説明対応（説明会、ヒアリング）、人事内統合（ファシリテーション、評価）
運用：マネジメントコントロール、KPIモニタリング
■配属先情報：
マネージャー1名＋メンバー6名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年）
■働き方：
・風通しが良く、下請けとも関係良好、社内の先輩は教育的で質問もしやすい環境です。
・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。
- 応募資格
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- 必須
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人事部門での人事等級、評価、報酬制度に関する設計／保守／運用の経験（目安10年）
制度を1から組み立てた経験（企画～立案～導入・運営）
- 歓迎
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グループ会社を持つ約1,000人以上の企業において、人事報酬制度の設計などの実務やコンサルテーション経験
報酬制度や人件費に関連する財務諸表の科目などの知識
HRのデータ管理、分析に興味があり、BIツール等での人事データ集計の運用や設計の経験
- フィットする人物像
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多方面にアンテナをはり、常に動向をアップデートできる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間4か月※試用期間中の条件変更なし）
- 勤務地
- 東京都中野区本町（各線 中野坂上駅 徒歩4分）
- 勤務時間
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9：00～18：00（休憩1時間/実働8時間）
時間外勤務あり（時間外平均20～40時間程度 ※残業手当別途支給）
- 年収・給与
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初年度想定年収：673万円 ～ 930万円
月給制：43万円～56万円
※賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給されます。
※年収は年齢・経験・スキル・前職でのポジション等を考慮し、同社規定により決定します
- 待遇・福利厚生
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待遇・諸手当：通勤手当（規定あり/上限15万円）/家族手当（18歳未満の子女に支給。1万円/一人当たり・月）/住宅手当（既婚者・賃貸の場合、上限5万円/月）/残業手当
福利厚生：退職金制度（同社規定によります）/厚生年金基金/財形貯蓄制度、寮社宅（単身者／社員寮の自己負担3万円～）/時短制度（一部従業員利用可）/出産・育児支援制度（一部従業員利用可）/慶弔見舞金/従業員持株会/施設利用割引制度/リターン雇用制度/リフレッシュ休暇制度（ワークライフバランスの向上を図るため、全社員が3日間の休暇を期初に設定し、取得する制度です）
- 休日休暇
- 年間休日123日/完全週休2日制（休日は土日祝日）/年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）/年末年始9日/夏期休暇6日/GW/リフレッシュ休暇/介護・看護・産前産後・育児休暇/特別休暇/慶弔休暇/裁判員特別休暇/公傷病休暇
- 選考プロセス
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選考プロセス：書類選考→面接（2回）→内定
応募書類：履歴書（写真必須）/職務経歴書
