募集要項
- 募集背景
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事業拡大により、会社が一回り大きく成長するタイミングで社外の知見・専門性を取り入れ、競争力を高める為の募集。
- 仕事内容
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東証プライム上場の電子部品メーカーおよびグループ各社全体の人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画・立案・運用を中心となって推進していただきます。経営層への提案、労働組合との調整、規程作成等、運用開始、改善まで担当頂きます。
ゆくゆくは、人事全プロセス（採用/育成/労務管理）の統括、指導（補佐）もお任せしたいと考えております。
◇本ポジションの特徴・魅力
役割・責任は重大ですが、その分おおきなやりがいを感じることができます。
◇配属部門
人事部への配属を予定しております。現在、46名が在籍しております。
◇配属部門のグループミッション
事業拡大、ダイバーシティ&インクルージョン、人的資本経営の実践、グループ経営、コンプライアンスを「人事プロセス（採用・教育・配置・処遇・労務管理）を通し実現する。」社内外の変化、課題を捉え、競争力ある人事制度を構築していただきます。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社で人事制度企画、運用の実務経験、実績がある方（5年以上）
- 歓迎
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・人事コンサルタントとして制度設計、導入支援のご経験
- フィットする人物像
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・初対面の相手でも誠実に向き合い信頼関係を築くことができる方
・他者の成長を支援することに、喜びややりがいを感じることができる方
・コミュニケーション能力が高く、部内や職場と他部門とも協力して活動ができる方
・アンテナを高くはり、法改正やトレンドをキャッチし常に知識をアップデートできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
- 岐阜県大垣市
- 勤務時間
- 8:15～17:00（休憩60分、所定労働時間7時間45分）
- 年収・給与
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想定年収：800万円～1000万円（42歳～50歳例）
想定月給：22万9千円～（42歳～50歳例）
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
※一定の職位以上で内定の場合は、裁量労働制(企画業務裁量労働制)となります。その場合、1日あたりのみなし労働時間：8時間45分、裁量労働手当（目安月20.0時間分の残業）及び、役職手当が支給されます。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険各種完備
・退職金制度なし(但し確定拠出年金または前払い一時金の選択可)
・社員食堂あり
・独身寮あり(入寮基準等あり、社宅なし)
・持株会
・財形貯蓄制度
・住宅融資制度
・就業不能保険制度
・共済会
・残業手当
・通勤手当（車通勤の場合は距離に応じたガソリン代支給、高速代の補助なし、公共交通機関の場合は定期代の実費支給となります。）
など
受動喫煙対策：敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
- 休日休暇
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完全週休2日制（土日祝）、GW、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、ストック休暇制度（有給休暇をルールに準じて積立てる制度）、特別休暇（慶弔休暇、フレッシュ休暇、ボランティア休暇、子女出産特休、看護・介護休暇 他)
◎平均勤続年数18.3年／平均有給休暇取得日数15.3日
※年間有給休暇：初年度14日、最高20日（入社時期によって付与日数には変動があります。）
◎年間休日123日
- 選考プロセス
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書類選考→面接2～3回→内定
（その他、適性検査やSPI 等が発生する可能性有）
- キャリアパス・評価制度
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◇キャリアステップイメージ
人事制度企画・運用の業務を継続し専門性を高めることも可能です。また人事他機能（人材開発、組織開発、働き方改革）に携わることも可能です。
