募集要項
- 募集背景
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経済産業省によると、日本のIT人材は2030年までに最大79万人不足すると
予測されています。特に高度なITスキルを持つ人材は世界的に不足しており、
この問題に対して政府は2020年度からプログラミング教育を義務化し、
3年間で約4000億円をデジタル人材の育成に投資することを発表しています。
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/houkokusyo.pdf（参考）
弊社は2015年設立当初からIT人材不足解決に取り組み、プログラミング学習
サポートを提供し、35,000名以上の受講生を輩出しました。
プログラミング学習は挫折率が高く、約90%が途中で諦めると言われていますが、
弊社では挫折しない学習カリキュラムを提供し、IT人材として活躍できる人を育成しています。今回、弊社が運営する「SAMURAI ENGINEER」のインサイドセールスを募集します。
- 仕事内容
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プログラミングスクール「SAMURAI ENGINEER」入学希望生への無料カウンセリング前ヒアリングや、Salesforceへの情報入力、契約書の作成や修正、契約書の読み合わせや手続きのサポート■無料カウンセリングの予約・お問い合わせの対応
・システムの登録・更新、教育コンサルタントとの連携（システム：Salesforce）
・予約頂いたお客様への事前メールや事前電話対応
・Webや会社LINE、お電話によるお問い合わせ対応
■契約関連対応
・入学前：契約手続き業務
・入学前：契約するお客様との契約手続き面談
・入学前：契約書面の作成 など
■キャリアサポートの予約・お問い合わせの対応
・システムの登録・更新・キャリアアドバイザーとの連携(システム：PORTERS)
・キャリア面談の日程調整業務、メールやLINEでの対応
■債権管理業務
・受講料管理・不良債権対応
・請求書等、各種書類発行の対応
・その他債権管理に関わる対応等
- 応募資格
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- 必須
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・土曜日勤務可能な方
・基本的なPCスキル
・業務システムへの入力経験（システムは不問）
・円滑なコミュニケーションを取れる方
・電話・メールなどのツールを使用したお客様とのやりとりのご経験
- 歓迎
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・個人もしくは法人営業のご経験
・Salesforce使用経験
・Googleツール(ドキュメント・スプレッドシート)の使用経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・SAMURAIが提供するサービスや目指すビジョン、ミッションに共感いただける方
・柔軟な対応が得意な方
・営業アシスタントや事務などのスキルを向上させたい方
・ホスピタリティのある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- 10:00～19:00（休憩60分）
- 年収・給与
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想定年収：360 万円～450 万円
月給：300,000円～375,000円
- 待遇・福利厚生
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・こども手当（社会保険上の扶養者で満18歳以下の子供1名に付き月額1万円支給）
・弊社サブスク型プログラミング学習サービス1アカウント無料付与
・弊社プログラミングレッスンを受講可能
・交通費支給（上限・規定あり）
・複業・副業可
・産休育休：育休取得中の社員が2023年10月現在6名
- 休日休暇
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完全週休二日制※土曜日勤務有り
・侍休暇：祝日を補う日数を入社月に応じて特別休暇を付与（年15日）
※祝日はSAMURAI休暇という特別休暇を利用して暦通り休んでいただくことが可能です。
・家族休暇：本人・家族・パートナーの誕生日に休暇を取得できる（年3日）
・年末年始休暇（12/30~1/3）
・産前産後休業
・育児休業
・慶弔休暇
- 選考プロセス
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選考は合計3回、面接からオファー面談まで全てオンラインで実施します。
書類選考～オファー面談まで最短2週間で実施した実績がございます。
(1)書類選考
(2)一次選考（現場責任者）＋適性検査
(3)最終選考（代表取締役、コーポレート部長）＋WEB基礎力テスト
(4)（内定だった場合）オファー面談
【補足】
適性検査、WEB基礎力テスト（SPIに近いテスト）は実施しますが、これだけの結果で判断することはございません。入社後のスムーズなオンボーディングに向けて参考にさせていただきます。
- キャリアパス・評価制度
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将来的には、適性やご希望に応じて様々なキャリアパスを目指すことが可能です！
・インサイドセールスのチームリーダー
・同部署のフィールドセールス
・同部署の営業企画、戦略立案
・他の部署へ異動して新しい業務にチャレンジ
例：人材紹介事業部、法人事業部、プロダクト・サービス開発部（インストラクター管理の部署）など
「IT教育でお客様の人生を変えるお手伝い」をしている会社のため、社員の自己実現を大事にしている社風です。
