募集要項
- 募集背景
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【採用背景】
すでにデジタルの領域で提案を含め30件を超える案件を抱えており、お客様からの引き合いをお断りしている状況である。
そのため、短期・中期でデジタルに対応する人材確保・育成が必須と考えている。
技術者不在のため、今後の拡大が期待できるDX領域においても機会損失を被ることが予見される。
デジタル変革が加速しているなかで、BtoBビジネスを支えるデジタルプラットフォーム iQuattoroヘの期待も大きく、常に市場の変化を見越したプロダクト変革が止められているため、本ポストへの重要性は非常に高い。
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
DXプラットフォーム 「iQuattro」（アイクアトロ） サービス開発のプロダクトオーナーポジションを募集します。
・iQuattroは「つなぐ」をテーマにKubernetesを中心として、事例の少ない技術をいち早く活用することで、顧客への新たな価値としてサービス提供しています。
・技術、デザイン、ビジネスを組み合わせ、サービスを魅力的にし価値を向上することを期待します。
【iQuattroの導入実績】
・サプライチェーンあたりの導入実績数：100社／1000ユーザ以上
・グローバル規模の大手製造業への導入：10社以上
・先進的スタートアップとの協業・連携：10社以上
・ここで磨いたプロダクトオーナーとしてのスキルを活かし、将来的にはプロダクトマネージャーとして開発対象を決定するポジションへステップも可能です。
・ご経験に応じて適切な役割・フェーズからアサインさせていただきます。
入社後は、認定スクラムプロダクトオーナー（例：CSPO）の資格取得支援、デザイン思考研修等といった育成サポート体制が整っております。
入社後は、スムーズに組織になじんで頂けるように既存プロジェクトにメンバーと入って頂き、必要に応じて先輩社員のOJT指導の下で働き方の型を身につけて頂きながら、徐々に一人称で案件を回して頂けるようにサポートします。
【職務の魅力】
・自らのアイデアを元にサービス・プロダクトに反映し、世に生み出すことができます。
・多くの顧客へ価値を提供することができます。
・最先端技術の目利き力、およびその価値を訴求する力が身につきます。
【プロジェクト事例/サービス活用事例】
・キリンビール滋賀工場・キリンビバレッジ滋賀工場において、1秒あたり約5万点の生産データを分析するIoT基盤の試験運用開始
https://www.nttdata.com/jp/ja/news/release/2020/112400/
・某製造業様 サプライチェーンの企業間情報連携による需給バランスの全体最適
・某製造業様 現場情報と経営情報の融合による意思決定の迅速化
・某製造業様 グローバル生産拠点における生産最適化・品質の均一化
【組織構成】（※2022年9月時点）
法人コンサルティング＆マーケティング事業部 約240名
事業部の中で、iQuatttroに関するチームは、約50名で構成。
- 応募資格
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- 必須
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以下2つの経験を必須とします。
・Agile開発におけるProduct Owner経験 １年以上
・ビジネス（製造業）、デザイン、開発経験 のうちいずれか１つ3年程度の経験
■他言語力
英語力（技術文書を読める、サポートとやり取りをする）
- 歓迎
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・B2BサービスのProduct Owner経験
■他言語力
英語力（日常会話レベル）
■資格
CSPO Certified Scrum Product Owner もしくは同等の資格
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 丸の内
- 年収・給与
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年収：800万～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
