募集要項
- 募集背景
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‧原⼦⼒発電を巡る環境変化に伴い、従来になかった新たな取引対応に取り組む必要。
‧永続的に原⼦⼒発電事業を運営していくために必要不可⽋な原⼦燃料サイクルの契約⾯を担う⼈財を継続的に確保する必要。
- 仕事内容
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【業務内容】
当社保有原⼦⼒関連資産の有効活⽤を図るべく、以下を実施。
‧対⾯、Web会議、メールで国内‧海外取引先（欧州、北⽶が主）と折衝（海外出張の可能性有）
‧交渉⽅針の策定
‧契約体系の検討、契約書の作成、契約書⽂⾔の確認
‧上記いずれについても適時に社内‧外承認を取得
‧HD原⼦燃料サイクル部内で7名のチームを設置し、対応期間3年（⾒込み）で想定契約締結数10～20件
【採⽤背景】
‧原⼦⼒発電を巡る環境変化に伴い、従来になかった新たな取引対応に取り組む必要。
‧永続的に原⼦⼒発電事業を運営していくために必要不可⽋な原⼦燃料サイクルの契約⾯を担う⼈財を継続的に確保する必要。
【キャリアパス】
‧原⼦燃料サイクル部内の契約や履⾏の業務経験を積むことで、原⼦⼒発電の永続的な運営に必須である原⼦燃料サイクル、あるいは原⼦⼒部⾨の本社管理職を⽬指していただく。
【本求⼈の魅⼒】
‧国内、海外の多くの事業者と、⼤規模（数百億円）な取引の契約折衝機会有。
‧国内、国際情勢をふまえて臨機応変に対応。
‧他業種ではなかなか経験することが難しい貴重な経験蓄積ができる。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
‧英語⾔語による海外企業との契約折衝経験（1年以上が望ましい）
【歓迎】
‧TOEIC750点以上
‧ビジネス実務法務検定2級以上
‧⽇商簿記2級以上
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 本社∕東京都千代⽥区
- 勤務時間
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‧フレックスタイム制（コアタイム：無）
‧平均残業時間 30時間程度∕⽉
- 年収・給与
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年俸制（分割回数12回）
年俸￥5,000,000～ 基本給￥260,000～を含む/⽉
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金制度
・各種財形貯蓄
・持株会
・ライフサイクル手当(配偶者、満24歳以下の子を扶養する場合)
・家賃補助
・社宅/独身寮あり(諸条件あり、社宅45歳、独身寮35歳まで)
・出産・育児支援制度
・研修支援制度
・在宅勤務
・時短制度
・服装自由
・社員食堂
・食事補助
・従業員専用駐車場あり
- 休日休暇
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年間休日：123日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年末年始
・有給休暇（年20日、ただし勤続1年未満は2～15日）
・特別休暇（夏季休暇、子の看護休暇、傷病休暇 等）
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接→2次面接→内定
