募集要項
- 募集背景
- 毎年120～130％成長を10年継続しており、労務の安定運用と採用＆インナーブランディングの強化を図るべく人事機能の立ち上げ・責任者候補を募集するに至ります。
- 仕事内容
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このポジションは、経営層や部門長と協同し、人事総務のメンバーをマネジメントいただきます。
【お仕事詳細】
・人事部、総務部のチームマネジメント
・採用計画の立案～母集団形成～実行
・各種人事制度（等級制度、評価制度、報酬制度、労務関連制度）の企画・実施
・組織風土やカルチャー、働き方に関する施策の立案
■採用領域
１ 規模や戦略に合わせた組織のあるべき姿の協議と設計
２ リファラル採用促進の為の課題抽出と施策設計
３ 人事制度の運用とアップデート
その他、
・組織の状態診断（働きがいのある会社アンケート運用等）
・理念、ビジョン、行動指針等カルチャーの浸透促進等
・社内教育制度の立案と運用
■労務領域
１ 労務メンバーからの相談対応と育成
２ 勤怠システム等の運用定着とフォロー
３ 労務相談等の仕組化と他部門管理職と連携
（改善・再発防止・定着確認等）
【本ポジションの魅力】
・現在は正社員100名＋パート職員50名体制から5年で3倍規模に規模になるにあたり、組織の骨格作りに深く携われるダイナミックな経験ができるはずです。
・あらゆる会社に必要な人事機能（ルール、システム、採用/育成/評価報酬/労務/コンプラ/インナーブランド等）を全般的に扱う部署であるため、人事採用労務のスペシャリストとしての知見を高めることができます。
- 応募資格
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- 必須
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・人事業務全般の経験（3年以上）
・人事制度/評価制度設計及び導入経験
・労務経験（給与計算、勤怠管理、算定基礎届、労働保険料計算、労務問題対応）
・チームマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員(無期雇用)
- 勤務地
- 仙台市若林区（マイカー通勤：不可/最寄り駅：五橋駅）
- 勤務時間
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9:00～18:00
実働8時間
休憩60分
時間外労働有無：有（月平均10時間程度）
- 年収・給与
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※経験・能力等により決定（年収はあくまで目安で、年齢・経験等で前後する可能性があります）
想定月給：365,000円～435,000円
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度、有給休暇取得推進制度、食事補助、インフル等予防接種補助、資格取得支援制度、入社３か月の不安を先輩社員に相談（バディ制度）
- 休日休暇
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週休2日制
※シフト制（毎月、希望休を提出）ですが土日は基本休み（出勤の場合は代休付与します）
年間休日112日
＜休暇＞
夏季休暇、年末年始、有給休暇、家族愛休暇、産休育休取得実績有、役職者休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、産休育児休業 等
※有給休暇取得推進制度（８０％目標）
- 選考プロセス
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面接回数：2
書類選考⇒面接2回⇒内定⇒入社
※書類選考後面接前に、私服で、見学に来て雰囲気を見る機会も選考要素なく可能です。
