募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員募集
- 仕事内容
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都心5区（千代田区・中央区・港区・新宿区・渋谷区）を中心としたオフィスビルのプロパティマネジメントをご担当いただきます。＜仕事内容＞
・ビルの運営業務、オーナーの対応業務
・テナント対応、建物管理対応
・予算管理、予算策定、収支管理など
・レポート作成業務
※プロパティマネージャー1名につき約7棟のビルを担当しています（小規模～大規模まで幅広い案件がございます）
※月1回程度、テナント・オーナー訪問を実施します
＜本ポジションの特徴＞
本ポジションではビルのオーナーが抱える問題をお伺いした上で、ビルの価値を最大化するための提案を行います。総合不動産会社ならではの観点から改善案を提案し、オーナーの課題解決を図ります。また、満室経営のためにオーナーの顧客となるテナントに対してもヒアリングを実施します。月1回設備の不具合や環境改善の要望などをヒアリングし、その結果をまとめてオーナーにレポートで報告したり、それをもとにオーナーと協議したりします。改善が必要な際には、テナントに対して報告業務も発生します。
＜プロパティマネジメント事業部最大のミッション＞
「ビルの収益向上と不動産価値の最大化」を目指して、テナントを誘致する「入居推進力」と、ビルを利用するテナントの「入居維持・契約更新力 」の2つの強みを構築。きめ細やかなテナント対応やお困りごと解決に加え、適正賃料への条件改定による収益改善等に取り組み、グループ全体のお客様基盤と事業基盤を伸ばすことに貢献しています。
- 応募資格
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- 必須
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・学歴不問
・不動産営業のご経験または法人営業のご経験
※プロパティマネジメント未経験の方も歓迎です
- 歓迎
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・宅地建物取引士をお持ちの方
・マンション管理経験をお持ちの方
・ビルメンテナンスでの修繕監理経験をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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9:00～18:00
所定労働時間：8時間
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年収500万円～700万円
※経験・能力に応じて当社規定により決定します
※昇給：年1回（4月）
※賞与：年2回（6月・12月）
＜諸手当＞
残業手当、通勤手当(上限月額4万円)、資格手当(宅健所有者は月1万円他同社規定により支給)、住居手当(単身者は月1万円、扶養者は月2万円)、家族手当、育児手当、役職手当
- 待遇・福利厚生
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＜社会保険＞
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
＜福利厚生＞
退職金制度：特定退職金共済制度加入（定年：65歳）
退職金型株式給付信託制度、資格取得支援制度、外部講師を呼んでの社内研修制度、海外視察研修等、社員持株制度(試用期間終了後から入会可)、保養所(千葉)、スポーツ合宿
＜受動喫煙対策＞
屋内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制(かつ土日祝日)
年間休日125日
＜休暇＞
年次有給休暇(10～20日)、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休(実績あり)、特別休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
