募集要項
- 募集背景
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SIECは人材紹介と採用代行(RPO)を主軸とし、企業と求職者の「Core(核心)」に迫ることで、
確度の高い繋がりを創り出す人材サービスを展開しており、更なる事業成長のためのメンバーを増員募集いたします！
大手のシステマチックさや業界全体のサービスクオリティの低下に疑問を抱き、SIECを設立して以来、企業様と求職者様の双方の可能性を最大化させるべく、"長期的に寄り添う最適な相談役" としてご支援をして参りました。
今後はそのサービスをより強固なものとし、さらに多くの企業様や求職者様方に対し着実に届けることが重要なフェーズとなりました。
そのためには、事業規模の拡大と併せてコンサルタントとしての組織力強化が急務です。
SIECの価値観やサービスのあり方に共感し、その拡大を実現してくれる新たなメンバーを募集します。
- 仕事内容
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企業側と求職者側の一気通貫型（両面型）人材紹介の【コンサルタント】として、大手企業や成長中企業の採用支援、および、求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。【1】求人受注
・クライアントからの求人依頼を受け、詳細をヒアリングします。
・また、上記のような既存の採用ニーズのみならず、
企業や部門の経営方針や事業戦略等から潜在的な採用ニーズを抽出し、
求人の要件定義からご一緒することや、中途採用全般の
コンサルティングの受注に繋げることも可能です。
【2】候補者サーチ
・受注した求人をもとに、最適なマッチングを生み出せる
転職希望者をサーチします。
・自社データベースへの登録者とスカウトサイトがベースにはなりますが、
自身のネットワークや各種SNS等の利用など、さまざまな手法による集客も
並行して行います。
【3】候補者との面談
・上記サーチにて反応をいただいた転職希望者（以後、候補者）と面談を実施し、
これまでの経験や希望などについて、ヒアリングと同時に整理も併せて行います。
・ここでは、各候補者と各クライアント双方の可能性を最大化できるよう、
さまざまな角度からのポジション提案とクライアントの魅力訴求を行います。
【4】マッチング
・候補者からクライアントへの応募意思が確認でき次第、
クライアントへのご紹介を随時行っていきます。
【5】選考のフォローなど
・面接日程の調整や双方からのFB共有など、選考の進捗について確認/管理を行い、
内定から入社までが円滑に進むようサポートします
《 このポジションの魅力 》
SIECでは人材紹介事業を中心に、企業の事業成功とそのための採用成功にコミットするべく、
あらゆる角度からの支援を行っています。
そのため、SIECの営業担当はRAやCA等の言葉は用いず、『コンサルタント』と名乗っています。
◆ 人材紹介において更なるスキルアップができる！
本ポジションは、前職の大手人材紹介会社にて早期にマネジメントへ移行し、
過去に成功事例のないマーケットを含めた複数領域での組織立ち上げと達成を経験している、
代表の立岡の直下ポジションです。
介在価値が疑問視されるエージェントが多いからこそ、
顧客から選ばれる ”御用聞” ではない本質的な人材紹介担当者として実力をつけることが可能です。
■ 年収目安
・予算120%達成時：505万円 ～ 975万円
・予算100%達成時：400万円 ～ 800万円
・予算90%達成時：360万円 ～ 700万円
※試用期間中の条件の変動なし
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
《 こちらは【人材紹介経験者向け】のポジションです！ 》
1年以上の人材紹介における営業経験（両面型 / RA / CA問わず）をお持ちであること
- 歓迎
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【歓迎条件】
下記いずれかを満たしていれば尚可
・ベンチャー企業での就業経験
・製造業、IT/SaaS、サービス/コンシューマー領域での人材紹介経験（両面型 / RA / CA問わず）をお持ちであること
・外資、コンサルティング領域に対するサービス提供のご経験をお持ちであること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■ 住所
〒541-0058
大阪府大阪市中央区南久宝寺町3-2-7 第一住建南久宝寺町ビル 10F
■ 最寄駅
OsakaMetro御堂筋線 12番出口より徒歩6分
- 勤務時間
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10:00～19:00
休憩：60分
※上記の勤務時間はあくまで例となります※
・フレキシブルタイム：7:00~22:00
・コアタイム：平日11:00~15:00
・標準労働時間：1日あたり8時間（休憩：1時間）
- 年収・給与
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■想定年収 400 万円～800 万円
■ 月給制：250,000円 ～ 460,000円
（基本給194,100円 + 固定残業代55,900円 ～ 基本給357,200円 + 固定残業代102,800円）
・固定残業時間：40時間／月（超過分については別途支給）
・経験／スキルを考慮し、当社規定により決定
■ 賞与：年2回（1月／7月）
・業績により別途決算賞与あり（1月）
・入社時期、個人業績、会社貢献の評価に応じて支給
- 待遇・福利厚生
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・各種保険完備
・交通費全額支給（実費）
■ 給与改訂：年2回（1月／7月）
・半期ごとの評価（個人業績、会社貢献）に応じて改訂
- 休日休暇
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年間休日126日以上
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・その他特別休暇（事前に告知）
- 選考プロセス
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1. 書類選考
2. 1次面接（Web）
3. 最終面接（対面）
4. 内定
5. （オファー面談）※必要に応じて
- キャリアパス・評価制度
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《 キャリアパス 》
入社後研修の終了後は、両面型の人材紹介コンサルタントとして、
今までのご経験と親和性の高い業界/企業をご担当いただきます。
（代表をはじめとした経験豊富なコンサルタント陣が、
慣れない環境での業務遂行をサポートします！）
その後はご希望や適性に応じて、その他領域への担当変更も可能です。
また、企業からのニーズが発生すれば、企業の人的課題解決に向け、
採用代行（RPO）や人事コンサルなどの人材紹介に留まらない幅広い提案も可能です。