募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員となります。
- 仕事内容
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同社にて、以下業務をお願いしております。
【具体的には】
１）コーポレート部門における人事・経理・採用管理システム、CRM等営業支援システムの導入などのDX推進
２）店舗サービスの対人支援事業部における顧客管理、請求管理システムなどの構築と保守運用（課題抽出など上流からコーディング/開発まで含みます）
既存Saas製品を導入する場合（比較検討～設計～導入～運用定着まで一貫して対応）や、スクラッチ開発する場合もあります。いずれの場合も事業部と綿密に連携し、課題を特定・分析、業務そのものを再設計することにまで関わり、またシステム導入/開発後の保守・運用までを一貫して行っています。ご自身の強み・ご経験に併せてこれら工程に関わっていただきます。
※社内インフラ整備、社員からの問い合わせ対応（ITサポート）は別部署があり、同ポジションでは行いません。
【働く魅力】
創業から19年。毎年新規事業が立ち上がり、各部署でのDX化も進行中のため、カバーする案件の範囲・領域は多岐にわたります。福祉分野でテクノロジーを活用している企業は少ないため前例も少なく、ハイレベルでの課題解決力が求められる中で、会社全体のシステム運用・戦略設計から施策実行までを裁量を持ちながら一気通貫でグロースさせていく面白みのあるポジションです。エンジニアリングの力で事業を強くする、社員の生産性を高めることに興味があり、チャレンジしたい方をお待ちしています。
- 応募資格
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- 必須
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・エンジニアとしてシステム開発した経験 3年以上（要件定義～設計～実装/コーディング/運用保守までの一貫したご経験）
・現状分析から課題を特定し、解決のための戦略立案、実行まで行ったご経験(一部の経験がある、もしくはサポートを受けながら補助的に進めたことがある)
・非エンジニア含む多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーション力
【歓迎】
・SaaS製品の比較検討、設計、導入、運用定着を主導し安定運用まで推進した経験
・業務設計、運用設計、システム設定を通じて広い意味でのエンジニアリングが出来る方
・品質を重視し、テスト、状態監視に対する意識が高い方
・コストを意識し、効果的な投資をする意識が高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:0~19:0
- 年収・給与
- 700万円～799万円
- 待遇・福利厚生
- 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当 残業手当 扶養手当 育児休暇・サポート 企業型確定拠出年金
- 休日休暇
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可能 特別休暇 産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能)
