募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。現在人事支援課は労務規定改訂を行うことができるメンバーが4名であり、30社のグループ会社へ十分な対応ができていない状況です。チーム内の人数を増やし、より柔軟かつ迅速にグループ会社のニーズに対応するため、この度募集いたします。
- 仕事内容
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グループ会社30社からの労務相談や労務規定改訂がメインミッションです。◆規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
恒常的に7～10社程度の規定改訂プロジェクトが動いています。
プロジェクト例：社員の働きを正当評価するため、ジョブ型制度の導入。それに伴う正社員、契約社員の雇用規定の改定(小売業、従業員200名規模)
◆運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◆労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
グループ会社によっては労務機能を持たない会社もあり、メール返信で済む小さい相談も多数寄せられます。
相談例：外国人インフルエンサーを起用するにあたっての雇用契約やビザ発行相談
担当企業を個別に決めず、グループ会社から上がってきた相談にチームで対応していただきます。
グループ会社は同社事業部から派生した会社や、M&Aにより参画した会社等様々であり、全社統一された労務規定、業務フローではありません。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
HR部 人事支援課
マネージャー1名(43歳)、メンバー7名(うち3名はアシスタントクラス)
グループ会社の労務規定管理/改訂、労務相談、労務業務改善を担う部署です。
※HR部他組織 人材管理課(30名／勤怠・給与・社保実務)
HRBP(4名／グループ人事課題対応、中途採用、教育)
- 応募資格
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- 必須
- 労務規定の作成、改定のご経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都 豊島区 東池袋1丁目44-3池袋ISPタマビル5F
沿線名：JR 山手線 池袋駅 徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：307800円
残業代：全額支給
手当：なし
通勤手当：あり 実費支給(上限あり) 30000円
賞与：あり 年2回（昨年度実績 3か月）
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 副業、時短制度、服装自由、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、U・Iターン支援（一部従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（一部従業員利用可）、継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可）、定年63歳、退職金（正社員で勤続3年以上の方）
- 休日休暇
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【年間休日】年間休日122日
【休日内訳】 休日休暇制度完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接3回※適性検査(言語、非言語あり)
一次選考→二次選考→適性検査→最終選考→内定
