新たな技術基準策定業務（マニュアル作成）【マンション施工NO1/内勤業務へキャリアチェンジ可能】東京株式会社長谷工コーポレーションの転職・求人情報 31248807

募集要項

募集背景: ■組織拡大のため

【その他、働き方に対する施策】
■フレックス勤務可能（コアタイム10時～15時）※内勤のみ。
■時差出勤の導入（9時～17時半などの7.5時間の就業時間もOK）※内勤のみ。
■HASEKO CLINIC：体の具合が悪くなったら社内の診療所で診察、薬の処方が受けれる。その他、一般診察/定期健診/インフルエンザ予防接種/脳ドックの受診など社員の健康づくりをバックアップしております。

仕事内容: 【マンション施工数NO1企業/転勤無】離職率約2%と高い定着率となっており働きやすい社風の同社にて、新たな技術基準策定業務をお任せします。施工管理経験や設計経験をお持ちの方のキャリアチェンジ可能です！
■建物の設計から施工、そして供用後の各段階においては、常に多彩な技術検証テーマが発生します。例えばそれは、クライアントの要求水準の高度化や社会的なニーズの多様化のほか、法律や制度の改正に伴い対応を要する事項等、背景は様々です。
■同部署では、その様なテーマの発掘や検証、あるいは策定した新たな技術基準について、運用を円滑に図るための仕組みづくりやマニュアルの作成及び社内への情報発信やデータ管理を主だった業務としています。

【具体的には】
■設計や施工に関わる生産性向上を目的とした各種技術検証や建物各部位の新たなディテールの開発
■同上、業務効率化やVEを目的とした支援ツール及びプログラム等の開発
■策定した基準に関する社内資料、マニュアルの作成、管理、情報発信

【働きやすい環境】
■上司先輩にいつでもアドバイスを求めることができる環境です。
■配属現場の多くが一都三県エリア内の為、転勤もほとんどなく腰を据えて働きやすい職場環境です。
離職率は全社で約2%、平均勤続年数約17年と高い定着率。
20時にPCがシャットダウンされる仕組みになっており、残業をする場合には申請が必要になります。

【働きやすい環境が整っております！】
■組織風土として、各部署の年齢層がバランスよく配置されております。
その為、面倒見が良い社員が多く働きやすい環境になっております。

■福利厚生が充実しております。グループ会社にクリニックがあり、55歳以上の方はPET診断が無料。
女性社員や男性社員の場合は扶養家族の奥様の乳がんや子宮がん検診も無料で受診頂く事が可能です。
また、お子様が小学校3年生までは時短勤務(9時～15時)が可能であったり、男性の育児休暇も推奨しております。

○男性の育児参加促進施策の実態
⇒D＆I推進施策（多様な人材が個々の能力を発揮できるようにするための取りくみ）の一環として、男性の育児参加促進に向けて制度を新設。
例）配偶者の出産立ち合いには「配偶者出産休暇」、お子様の看病や通院/遠足/保護者会出席等の場合は「子供休暇」取得が可能です。
⇒その結果、男性の育休取得率が40.7％となっております。

応募資格

必須: ■建築設計業務経験または施工管理業務経験(集合住宅に関する経験が望ましい)

歓迎: ■建築を構成する様々なディテールや材料に感心や知識がある方（全体計画より細部に視点がいく方、細部にこだわる方が向いている方、テクニカルな部分を深堀りするのが好きな方）
■マニュアルや資料など、体系的な技術基準の取り纏めを得意とする方
■CADやBIMでの作図業務経験がある?（同社はJw_cad及びRevitを使?）
■一級建築士もしくは1級建築施工技士の資格をお持ちの方

募集年齢(年齢制限理由): ～35歳までの方（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: ■協調性がありコミュニケーション能力が高い方

雇用形態: 正社員

勤務地: 東京都港区

勤務時間: 8:30～17:00（休憩60分）

年収・給与: 【想定年収】600万円～900万円（例：26歳～35歳）
【想定月収】30万円～45万円（例：26歳～35歳）
※年齢、スキル、経験を考慮して決定します。
※残業代別途全額支給

■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月、12月）

【同社平均年収】
■30代：約803万円
■40代：約934万円
■50代：約1121万円

待遇・福利厚生: ■厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
■通勤手当（全額支給）
■時間外/休日出勤手当
■住宅資金貸付金利子補給制度
■結婚/出産祝金
■育児休業（満3歳まで取得可）
■育児に伴う短時間勤務（小学3年生まで取得可）
■こども休暇
■在宅勤務制度　
■時差出勤
■長谷工クリニック診療所、社有保養所、体育館
■ベネフィットステーション
■長谷工クラブ
■施設、保養所として独身寮/体育館/診療所/サンダンスリゾート、社有保養所など
■従業員持株会
■年休積立制度
■結婚祝金
■出産祝金
■財形貯蓄制度
■ライフプラン融資制度　など
■屋内禁煙

休日休暇: 【年間休日122日】
■完全週休2日制（土日）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇（半日、時間単位取得可）※連続一斉取得制度有
■特別休暇（慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、介護休暇　等）

選考プロセス: 求人案件にエントリー　
　　　　　　　↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
　　　　　　　↓
弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
　　　　　　　↓
【企業様】書類選考⇒一次面接(現場部長）⇒二次面接（現業役員・人事部長）⇒SPI試験・ストレスチェックテスト⇒最終面接（人事担当役員）⇒内定

会社概要

社名: 株式会社長谷工コーポレーション

事業内容・会社の特長: 同社は「都市と人間の最適な生活環境を創造し、社会に貢献する」を企業理念に、グループ一丸となってマンションに関わる様々な事業を行っております。
新築マンションにおいては、昭和44年に自社施工の第一号を着工して以来、おかげさまで施工累計は2020年66万戸に達しております。
この数は日本の分譲マンションストックのおよそ1割に相当するものであり、マンションというひとつの居住形態を広く普及させ、業界に先駆けた技術開発で今日のマンションのスタンダードを築いています。

【同社の魅力】
■マンションに特化し、建設からマンションの販売、管理まで総合的に手がけるビジネスモデルで売上、利益を伸ばし続けており、営業利益は業界トップクラスです。
■用地取得から設計、施工、流通、販売、リフォーム、管理まで、マンション事業に関わるすべてを一手に引き受けることのできるグループ体制です。
■建設業界の課題としてICT活用が挙げられますが、同社は代表自らICT活用とオープンイノベーションを本格すると宣言しており、5年で200億円のIT投資を行う予定です。
■離職率は全社で約2%、平均勤続年数17.2年と高い定着率
長谷工グループの充実した福利厚生もあり、働きやすい職場環境です。No1企業だからこそ豊富な経験が積めます。

設立: 1946年8月

資本金: 575億円

売上高: 8094億円

従業員数: 2437名

新たな技術基準策定業務（マニュアル作成）【マンション施工NO1/内勤業務へキャリアチェンジ可能】東京 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月11日～12月24日）

新たな技術基準策定業務（マニュアル作成）【マンション施工NO1/内勤業務へキャリアチェンジ可能】東京

募集要項

会社概要

新たな技術基準策定業務（マニュアル作成）【マンション施工NO1/内勤業務へキャリアチェンジ可能】東京
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月11日～12月24日）