募集要項
- 仕事内容
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採用・組織開発をメインに、いずれは総務・労務のメンバーマネジメントを含めご担当いただきます。【業務について】
１．採用体制構築
採用スタッフ1~2名のマネジメント、採用体制見直しをしていただきます。
２．各ポジションごとのヒアリング、採用手法選定
アパレル専門職種ポジション、EC・デジタルマーケポジション、管理部門ポジション、販売スタッフなどそれぞれの採用手法の選定を行います。
３．組織強化のための施策検討
リファラル制度、入社オンボーディング体制構築など、社内で未構築の部分の立案・実行まで、コーポレート内で行っていただきます。
【具体的な業務内容】
■本社スタッフ採用(中途のみ)
・採用手法の選定
-掲載求人媒体、SNS求人投稿、採用広報媒体、スカウト媒体など
・エージェント会社との定期的な打ち合わせ
-アパレル専門職種、EC人材向けエージェント対応
・選考対応
・各部署へのヒアリング
・内定者フォロー
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・採用広報サイトの企画、記事作成、更新
-Wantedly、note、LinkedInなど
■販売スタッフ採用
・自社サイト、求人媒体の求人作成、更新
・SNS求人投稿管理
・事業部側への定期的なヒアリング、選考フロー見直し
・選考対応
・内定者フォロー
・全店舗の人員状況把握
・外部イベントへの参加
採用以外にも、組織開発や制度設計に携わったご経験がある方は優遇
【働き方・社風】
全社平均10H程度
【会社について】
インフルエンサーによるD2Cブランドを展開。EC初日売上では国内売上レコードを達成し、近年では直営店舗も複数展開しています。
【働き方】
全社平均10H程度 定時で帰宅する社員が多くを占めています。
20代～30代が多く、意見交換が活発に行われる環境です。
【求人の魅力】
●事業に対してのスピード間があり会社・自身の成長を感じることができます
●ベンチャー風土で挑戦する方に前向きな風土です。2,30代が多く活躍しています
●最新美容やトレンドのファッションに触れることが出来、自分自身も磨かれる環境です
●年間休日125日/月平均残業10時間程度とワークライフバランスが取れる環境です
●D2C事業の先駆けの会社でEC売上レコードを総なめにしておりコロナ渦から業績好調な企業です
●東京が一望できる洗練されたオフィスで勤務ができます
- 応募資格
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- 必須
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■業界未経験歓迎、学歴不問
■アパレル・ファッションに興味関心がある方
■採用業務1~2年以上経験者
- 歓迎
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■マネジメントポジション(事業責任者、EC部長など)の採用経験がある方
■アパレル・コスメ販売スタッフ採用経験がある方
■デジタルマーケティングのご経験がある方
■人材業界での就業経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10：00～19：00
- 年収・給与
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年収 4,000,000 円 - 6,000,000円
※詳細は経験等を考慮し当社規定により決定します。
※経験・スキルにより上限は応相談
・賞与年2回
・昇給年1回
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備 ・交通費支給（上限3万円まで） ・社員割引制度
- 休日休暇
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【年間休日125日】完全週休2日（土/日）、祝日 、年末年始休暇 、年次有給休暇（入社後６ヶ月後に付与）、産育休 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回(人事・現場→CEO)
