募集要項
- 募集背景
- 組織強化のため
- 仕事内容
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【東京勤務】東証スタンダード上場デベロッパーで総務法務担当として勤務・年休123日～＜リスクマネジメント・事業関連法務＞
■契約書審査、法務相談対応
不動産の開発、売買、賃貸、金融に関する事業（民法、宅建業法、借地借家法、区分所有法、不特法、金商法、環境関連法令等）
建設関連事業（建設業法、建築士法、建築基準法等）
宿泊事業（旅館業法、旅行業、運送業）
■個人情報・ITセキュリティ関連
■知的財産関連（著作権、商標、意匠等）
■景表法、下請法、独禁法等
■訴訟・紛争対応（主に不動産、建築関連）
■子会社・新規事業支援
■グループ会社リスク管理委員会運営
＜会社法務・株式事務＞
■株主総会関連業務（企画・運営、各種会社法・登記手続）
■会社法関連業務（コーポレートガバナンス・コード、取締役会評価、内部統制システム等）
■株式報酬設計・手続き
■持株会事務局
■子会社管理
＜その他・コンプライアンス活動等＞
■人事労務関連法務対応（ハラスメント、規程関連等）
■コンプライアンス教育・啓蒙（研修・社内マニュアル作成）
■法務業務改善（ICT導入等）
【担当業務】
入社直後：法務・コンプライアンス担当の業務
変更の範囲：会社の定める業務
【ポイント】
■上場企業でありながら、社員からの提案で複数の新規事業が生まれる、挑戦ができる会社です。
■OpenWork総合評価ランキング業界5位！（2024年1月時点）
■産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。
■ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等、福利厚生が充実。
【社風】
若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積んでいきます。
従業員の成長に伴ってそのレベルに相応しい環境を提供し、積極的にバックアップを行います。
課題を解決したい、世の中に価値ある大きなビジネスをしたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■下記いずれかの経験
・弁護士経験のある方
・会社での法務経験がある方（目安2～3年以上）
- 歓迎
- ■不動産、建設、金融関連企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～49歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 社員に裁量を持たせる社風で、ライフワークバランスを維持しながら、しっかりキャリアを積んでいきたいという志向の方に抜群にフィットする環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- 【標準的な勤務時間】9:00～17:30（休憩60分）、フレックスタイム制（フルフレックス）、時間外勤務有り
- 年収・給与
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年収：750万円～850万円（30歳～45歳例）
月給：482,000円～
上記月給に固定残業時間44時間/月の130,140円～を含む。超過分は支給有り。
※上記はあくまでモデルであり、年齢・経験・資格・スキルをふまえて会社規定で判断します。
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当（6ヶ月定期代相当額）、家族手当、住宅手当、財形貯蓄制度、自社物件社内割引制度、ファミリーサポート補助親孝行支援制度等、リモートワーク相談可能、副業可能、屋内禁煙
◎産休・育休取得率100%、復帰率100%！男女関係なく、長期的に働ける環境が整っています。
◎ファミリーサポート制度（ベビーシッターや休日保育料などを対象に子供1人あたり月2万円までの補助）や、Next GOOD休暇（定休2日+有給3日の計5日間連続の休暇で3万円支給）等
- 休日休暇
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【年間休日123日】
完全週休2日制（休日は土、日、祝日）
※四半期決算の際は月1回程度の休日出勤あり、振替休日あり。
夏季休暇（6日）、年末年始（7日）、有給休暇（最高20日）、GW、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、メモリアル休暇（誕生日月の休暇＋手当）等
- 選考プロセス
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