【180年の歴史を持つ大手コンサルファーム企業】クライアントへの人事制度改革のアドバイザリーの転職・求人情報 31247615

募集要項

募集背景: 人事制度改革へのアドバイザリー業務需要拡大のため人事経験者を複数名募集することとなりました。

大手コンサルファームでもあり毎年継続的に報酬を得ることができているため人事領域のアドバイザリーとして従事する方の給与水準も高くなっています。人事の経験を軸に今の収入の水準よりも上げてこといくこともできます。

仕事内容: クライアントの人事評価や教育制度へのアドバイス、会社の成長に合わせた体制の構築に携わって頂きます。
経験を考慮して熟知している業界を入社時から担当することもできます。
複数のクライアントの人事制度改革等に携わるため、仕事が単調になりにくいことや、クライアントから評価も得られるため自分の貢献度が見えやすいのが特徴です。現職での会社の評価に疑念を感じている方にもおすすめの求人です。
【業務内容】
・人事評価制度や教育制度の見直し、管理体制の強化
・人事制度の運用状況のモニタリング
・働き方改革の構築、組織風土の改善
・組織が拡大する成長企業への組織構築へのアドバイス

※業務内容がご希望と異なる場合もあると思います。求人は多数ございますので、業務内容や在宅等の働き方の希望を聞かせ頂き、その上で転職活動のアドバイスをしていく流れで面談をすることもできます。
エントリーは企業への応募が確定ということではなく、ご自身の業務内容や働き方等の情報交換の場とお考え下さい。

応募資格

必須: 組織や人事領域の改革やアドバイス業務経験のある方

※上記の経験が無い場合でも、経験やスキルを総合的に見た場合採用されるケースは多数あり、また経歴に応じた求人のご案内もできますので、お気軽にエントリー下さい。

待遇・福利厚生: 福利厚生が充実しています。
退職金制度、自己啓発援助、確定拠出年金、企業年金基金、団体保険、健康診断負担
社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

選考プロセス: 【1】当社コンサルタントと面談
ご経験やご希望をお伺いし、本ポジション以外の
非公開求人も含め具体的に案件をご提案。

【2】書類推薦
ご応募の意思を確認後、企業様に責任を持ってご推薦。
※必要に応じてレジュメのアドバイスを実施。

【3】企業と面接（2－3回）
ポイントやよく聞かれる質問等をお伝えし面接対策を実施。

【4】内定、入社
現職の退職交渉についてもサポートを実施。

キャリアパス・評価制度: 人事領域のアドバイザリー経験を重ね職位を上げながらチームのマネジャーとしての役割、マネジャーの中でも大規模クライアントのリーダーができる上位のマネジャーポジションを用意しています。

事業内容・会社の特長: 大手コンサルファームに属する会社で、上場企業や金融機関の会計監査、上場支援、業界別のアドバイザリー業務を提供しています。幅広い専門サービスとグローバルなネットワークが強みで、様々な業界のニーズに応えてきたことで、企業からの信頼を得て長く経営を継続してきました。

【所属しているコンサルファームの歴史】
約180年前、ヨーロッパで設立された事務所が起源となっています。日本ではペリー来航よりも前の時代です。
一つの小さな事務所から始まり現在では150カ国に進出、40万人以上のメンバーが在籍しています。
当求人の対象となる企業は国内で50年以上前に誕生しました。当時の創業メンバーには軍の少佐だったメンバーが数人おり、世界に影響力を持つ企業となるため、持ち前の精神力と営業力でグループを大きくしてきました。
設立当初から外資系要素を取り入れ海外進出を積極的に行い、1970年代にはコンサルファームに加盟しています。

※転職の希望条件や当求人で確認したいことがあると思いますので、エントリー後お電話等で補足させて頂ければと思います。

入社実績