募集要項
- 仕事内容
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これまでの経験スキル、得意領域に応じて以下いずれかの業務をご担当頂きます。
【人事管理】
各事業本部／事業所における人事諸制度の運用人事異動・配置、人事評価取り纏め、人員計画策定、人件費予決算管理など
【労務管理】
労働組合窓口、提案企画、労使協議会の運営、議事録作成、労働環境整備等の労務管理（労働時間、勤怠）、労務コンプライアンス、社員相談対応
【採用教育】
新卒／中途採用業務（人財獲得戦略の企画・提案、求人職場・事業本部人事と連携した施策実行）、全社階層別教育・事業所教育の企画・実行、昇格試験運営
【福利厚生・総務】
寮・社宅制度の運営・入退去管理、各種制度の運営（財形、持株、積立年金等) 他
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
労務管理、採用、人事制度運用のいずれかの経験3年以上
- 雇用形態
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正社員
使用期間有：3か月
試用期間中の勤務条件：変更無
- ポジション・役割
- 人事総務担当
- 勤務地
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兵庫県
転勤：当面無
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム：無）／ 所定労働時間：7時間45分
休憩：45分
- 年収・給与
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550万円 ～ 800万円
試用期間中の勤務条件：変更無
- 待遇・福利厚生
- 残業手当/独身寮及び社宅(各事業所に完備)/賃貸住宅家賃補助制度/共済会/社員持株会/財形貯蓄/リフレッシュ制度/自己啓発支援/保養所/各種体育施設/診療所 他
- 休日休暇
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年間 128日
土曜、祝日、日曜 完全週休2日制
その他（忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇等）
有給休暇
入社半年経過時点10日
最高付与日数24日
- 選考プロセス
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面接回数 2回
筆記試験：無
