募集要項
- 募集背景
- ご経験を活かしつつ積極的に案を出しながら現状の運用改善をいただき、次期リーダー候補として組織の活性化も担っていただける方を募集しています。
- 仕事内容
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ご入社後は制度の運営や社員対応からお任せしていき、まずは現行制度の理解や課題の把握をお願いしていく予定です。【具体的な業務内容】
・労務管理や社員からの問い合わせ対応(社会保険関係等)、顧問社労士との連携
・給与計算業務
オペレーションは外部委託先が実施、指示出しと最終確認を主に実施
・福利厚生制度(With APC)等の企画運営
新しい施策の企画立案~運営、既存の制度(在宅勤務制度等)の改善
・衛生委員会の運営、健康施策の企画運営
長時間労働の管理や新しい施策の改善を含めた企画立案~運営等
◎主な使用ツール
・Slack
・Gmail
・Google スライド / スプレッドシート / ドキュメント / meet
・OBC（給与計算システム）
・kintone（人事データベースとして利用）
【特徴・魅力】
〈業務改善の提案や新たな業務領域へのチャレンジを歓迎します！〉
これまで培われてきたご経験を存分に生かしていただきながら、
新たな業務領域への挑戦や提案をいただくことが可能です。
ご自身で出されたアイデアを活かした制度等をチームで作り上げていくことが出来ます。
〈リーダーへのステップアップが可能です！〉
現状の総務グループは、自ら総務・労務領域などを実行しながら、
メンバーをマネジメントする人材が不足しています。
将来的にはメンバーを管理いただきながら、自ら企画立案等を
おこなっていただけるリーダーへとキャリアを成長させることが出来ます。
〈専門性を高め、更に成長していただくことが可能です！〉
経営層や他部署と協同して1つの制度を作り上げていく機会が非常に多くあります。
例えば、社員のお子様の入学時にプレゼントを贈呈する「 入学お祝い制度 」は
総務以外にも人事や採用等様々な部署と連携を取りながら進めた制度です。
社内の上層部や他部署の社員と協業を通して、
一段階上の視座やコミュニケーションスキルを身に付けることが出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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下記いずれのご経験もお持ちの方
・事業会社にて 主担当として給与計算業務を行ったご経験 がある方（2年以上）
・ 労務の基礎知識をお持ち の方
- 歓迎
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【歓迎スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・企業規模300～500名程度の会社で上記経験をお持ちの方
・BPOサービスで顧客の給与計算業務を一手に担っていた方
・人事制度や福利厚生制度の運用経験をお持ちの方
・人事制度や福利厚生制度等にて、ご自身発信で企画や改善活動をされてきた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・当社の理念やエンジニアファーストな価値観に共感いただける方
・受け身の姿勢ではなく、主体的に業務に取り組める方
・経営陣やメンバーとコミュニケーションを取りながら円滑に業務を進められる方
- 雇用形態
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正社員
試用期間 6ヶ月（待遇変更無し）
- ポジション・役割
- 次期リーダー候補
- 勤務地
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東京都
※業務の習熟度により月に数回程度の在宅勤務が可能
- 勤務時間
- 所定労働時間 7.5時間
- 年収・給与
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年収 450万円 ～ 650万円
等級制度を導入しており、等級により残業の扱いが異なります。
◎4等級以下（年収目安：450～530万円）
⇒残業代は別途全額支給（1分単位）
◎5等級以上（年収目安：580～650万円）
⇒40時間分の固定残業代込み
＜例＞月給 505,000円の場合
基本給：378,750円
残業代：126,250円（固定残業代40h分を含む）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
企業型確定拠出年金制度
契約保養施設利用可
福利厚生倶楽部利用可
部活動支援制度「apclub」
入学お祝い制度
傷病見舞金制度
健康診断 通院支援制度
育児休業取得奨励金あり
コワーキングスペース利用可 等
◎賃金（その他手当）
・家族手当（配偶者）：月額15,000円
・家族手当（子供） ：1-2人目は月額5,000円
3人目以降は月額10,000円/人
・通勤手当：上限35,000円/月
・在宅勤務手当：1日4時間以上のテレワークで200円/日
など
- 休日休暇
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日曜, 土曜, 祝日, 夏季, 年末年始, 介護, 育児, 産前・産後, 慶弔,リフレッシュ等、年間休日120日以上
＜入社サポート休暇制度＞
初回の有給休暇付与までの期間で、入社後慣れない環境により体調を崩したり公的な手続きの実施が必要な場合に取得できます。
