募集要項
- 仕事内容
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【業務内容】【具体的には】
当社セラミックス新製品の設計および製造プロセスのためのCAE技術開発
熱流体や構造分野のシミュレーションを中心に、以下の業務に携わって頂きます。
具体的なテーマは、実務経験や保有スキルを踏まえて決定します。
【CAE技術開発】
・汎用CAEソフトウェアを用いた製品・製造プロセスシミュレーションモデルの構築
(技術分野)流体、伝熱、構造、電気化学、反応、電磁界、材料
(主な使用ソフトウェア)ANSYS Mechanical/Fluent、COMSOL、OpenFOAMなど
・当社製品に特化したシミュレーションツールの開発
(主な開発環境:C言語系、Python、VBA、CUDA)
・最適化アルゴリズムや機械学習との組合せによる、最適設計アプローチの確立
(主な開発環境:modeFrontier、他OSS)
【活かせるスキル】
・CAEを用いた研究開発、設計実務の経験
・CAEソフトウェア開発の経験(産業向け、学術向け)
・各種CAD、CAEソフトウェアの使用経験、プログラミングの経験
【身につくスキル】
・各種シミュレーションの実務能力、開発能力
・シミュレーションや機械学習をものづくりに応用する力
・技術開発のプロジェクトマネジメント力
【職務の特色】
本社部門として、全社向けにシミュレーション技術の開発や活用支援を行っています。セラミックスというアナログな素材・プロセスの特性や挙動をモデル化し、コンピューター上で模擬できるようにすることは、組立品のCAEとは違うハードルがあります。基礎実験とともに、スパコン・AIなど先進技術も活用し、現象に迫っていく活動を重視しています。メカニズムを解明する面白さ、できなかったシミュレーションを実現する醍醐味を味わえる仕事です。CAEの技術開発マネジメントや、設計業務自体のプロセスの革新、大学やスタートアップとの協働など、創造的な仕事もできる職務です。
◎従事すべき業務の変更の範囲:全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界:各種製造業、CAE業界、研究機関
◎職種:研究開発、製品設計、生産技術開発
◎知識:工学シミュレーションに関する知識
◎経験・能力:以下のいずれかの経験を有すること
・CAEソフトウェア開発の経験(産業向け、学術向け)
・シミュレーションに関わる研究開発(学術研究も可)
・製造業におけるCAEを用いた設計実務の経験
◎経験年数:3年以上
◎ポジション(リーダー他):役職は不問。テーマを主体的に推進した経験があること
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎知識:以下のいずれかの知識(大卒レベル以上)を有すると望ましい
熱流体、化学工学、電気化学、材料力学、破壊力学
◎経験・能力:
・シミュレーションのためのプログラミング
・機械学習を実務に活用した経験
・並列計算やGPUなどコンピューターを使いこなすスキル
◎語学力:TOEIC 500点以上(英語の文献やWebサイトからの情報収集に支障がないこと)
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
シミュレーションを役立たせたいという意欲があり、新技術に積極的にチャレンジする方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め:無
- 勤務地
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初任勤務地:下記いずれか
(1)本社(名古屋市)※当面転勤なし
名古屋市瑞穂区須田町2-56
・名鉄名古屋本線「神宮前駅」徒歩15分/JR東海道本線「熱田駅」徒歩15分
・バイク通勤可(駐輪場が満車の場合は不可となります)
・駅からの自転車通勤は応相談
(2)東京本部(丸の内)※入社当初の最低3カ月は、本社の名古屋勤務
千代田区丸の内二丁目4番1号 丸の内ビルディング 25階
・JR各線、丸ノ内線「東京駅」 直結
◎就業場所変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
- 勤務時間
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◎標準労働時間帯8:30~17:15(休憩45分)
・年間所定内労働時間1919時間10分
・フレックスタイム制度あり
・時間外労働あり
※標準労働時間帯等、勤務時間は事業所・部門によって異なります。
- 年収・給与
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◎想定年収500万円~1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
・通勤手当(上限50,000円/月)
・住宅手当(3,200円~20,000円)
・家族手当(扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し)
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度(共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金)
・法人会員制福利厚生サービス(宿泊施設・スポーツクラブなど)
・受動喫煙防止について:屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日(事業所・部門によって異なります)
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇(入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与)
・特別有給休暇(結婚、忌引など)
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇