募集要項
- 仕事内容
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自社の結婚式会場にて、料飲サービスを行っていただきます。
1店舗の中で、2つの運営形態をご担当いただきます。
(1)ウエディング運営（土日祝日）
結婚式が滞りなく進行するよう、シェフやウエディングプランナー、各種パートナーと密に連携を取りサービスを行います。
”デシャップ”としてアルバイトスタッフを統率し、料飲部門の指揮をとりながら、結婚式を運営していただきます。
(2)宴会・パーティ運営（平日）
会議・セミナー・各種パーティの運営を行っていただきます。 プロジェクター、スクリーンも完備し、会議・記者会見・懇親会などのさまざまなシーンにご利用いただきます。パーティメニューの開発や多彩な演出の企画など、さまざまなご要望にあわせたプランを提案します。
※一部店舗では、結婚式会場内にてランチ・ディナーの一般営業を行っています。
～スタッフの幸せがお客様の幸せに～
スタッフが楽しく幸せな環境で働いていなければ、お客様を幸せにすることはできません。
全スタッフの人生が充実することを目指しています。
どの正社員でも時短勤務が出来るフレックスキャリア制度や、3年に1度の30日間のリフレッシュ休暇など、 多様なキャリア形成をバックアップする取り組みはその一例です。
◆◇ ポ イ ン ト ◇◆
☆年間休日120日、月9日休み
☆有給休暇取得率100％の義務化
☆勤務時間や働く日数を変えられるフレックスキャリア制度あり
☆産休・育休取得率100％、復職率95％！男性の取得実績もあり！
☆3年に1度、30日間のリフレッシュ休暇あり
☆最大200万円の奨学金返済支援制度
☆表彰制度多数！MVPには最大100万円の賞金を支給
仕事の醍醐味
◆◇ ＜一生に一度の日に提供する”最上級”のおもてなし＞ ◆◇
ゲストの要望の一歩先を見越し、気付き、動くことが大切。
乾杯準備の際、親族様が「どなたかの写真」をテーブルに置かれた時、そっとグラスを用意し乾杯酒を注ぐ。前菜を左手で召し上がっていたらナイフ・フォークを並べ替える。ただお料理とお飲み物をサービスするだけではなく、新郎新婦様の手となり足となり、同じ想いですべてのゲストに「最上級」のおもてなしを提供してください。
パーティ・宴会・結婚式二次会の企画、運営もお任せします。宴会の企画運営やメニュー開発、店舗マネジメント全般に携わることができ、幅広く学べ、成長できる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・社会人経験が2年以上ある方
・レストラン等でサービス経験のある方
※業界未経験OK
※学歴不問
- 歓迎
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販売・接客・営業など、人と接する仕事のご経験をお持ちの方は優遇します。
ホテルやレストラン、ブライダルの経験のある方を優遇します。
【活かせる経験】
・ソムリエの資格をお持ちの方
・ホテルなどで宴会・パーティの法人営業の経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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・未経験OKですが、「未経験であれば誰でも面接・採用する」という意図ではありません。職歴、アピアランス（身だしなみ）、スキル、年齢（ポテンシャル）、学歴など総合的に判断いたします。
・必須要件は「最終学歴から6ヶ月以上の職歴がある方」ですが、推奨条件は社会人経験が2年以上ある方となります。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福島県 / 石川県 / 岐阜県 / 大阪府 / 滋賀県 / 広島県
- 勤務時間
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シフト制
8：00～22：00の間
1カ月単位の変形労働時間制（週平均実働40時間・1日実働6～12時間）
※繁忙期（3月～7月、9月～12月）でも、残業は月20～30時間程度です
【営業時間】
平日11：00～19：00、土日祝10：00～20：00
※シフト例はランチ営業店舗や店舗ごとに異なります
- 年収・給与
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月給：250,000円～385,000円
（内訳）
基本手当：183,485円～284,645円
勤務手当：61,515円～95,355円
職責手当：5,000円（一律支給）
想定年収：3,125,000円～5,005,000円
※経験・年齢を考慮し決定いたします。
※勤務手当とは、基本手当に対する45時間分の時間外手当に相当する手当であり、時間外労働の有無に関わらず支給する。実際の時間外手当が勤務手当を超過する場合は、別途差額を支給する。
【賞与】年2回（2月/8月）
【昇給】年1回（3月）
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（3月）※人事考課による
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■団体保険加入制度
＜各種手当＞
■交通費（月3万円まで）
■全国勤務手当（月1万円 ※対象者に限る）
■職責手当（月5000円）
■役職手当
■月間目標達成手当
■時間外手当（固定残業代超過分も全額支給）
＜多様な働き方を支援＞
■勤務エリア限定制度
■フレックスキャリア制度（正社員のまま、時短勤務ができる制度）
■パラノバ（副業を認める制度）※規定・審査あり
＜出産・育児支援制度＞
■育児時短制度
■ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）※規定・審査あり
■子育てポータルサイト『Succu!!』（社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト）
＜各種表彰制度＞
■年間MVP表彰（各種職種ごとの最優秀社員を表彰。賞金最大100万円を支給）
■殿堂入り制度
■ベストプラクティス（優良事例を社員総会で表彰）
■ノバレーゼコンテスト
ほか多数
- 休日休暇
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年間休日
120日
休日・休暇
＜年間休日120日以上＞
・公休月9日（シフト制）
・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（5日）
・有給休暇（初年度10日間）★有給100％取得を義務化
・長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得できる
・Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休暇※父母共に
・特別休暇（慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか）
- 選考プロセス
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書類選考→一次面接→最終面接→面談
選考詳細
■最終面接通過後、条件面談を実施
■オンライン面接可
◆勤務店舗によっては車通勤不可
◆全国転勤型の働き方も選択可（推奨）
