募集要項
- 募集背景
- 当社は世界中のエレクトロニクスに関する課題を解決する企業として、事業成長、組織拡大フェーズを迎えており、人事領域においても更なるブラッシュアップをする必要があるため、この度人財の強化を行います。
- 仕事内容
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グループの事業状況を踏まえ、人事シェアードサービスとして請負しております事業子会社も含めた複数社の勤怠管理、給与計算、社会保険業務等、労務管理業務を行っていただく予定です。増員ポジションであるため、ご経験やご希望、適性に応じて、
・労務に関する規程改定
・グループ会社各社の制度統一
・退職金管理、勤怠等システム運用
・ＲＰＡやチャットボットを使用した業務改善
・人件費管理、決算対応など、
労務管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただく道が広がっております。
- 応募資格
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- 必須
- ・事業会社での給与計算もしくは社会保険の実務経験３年以上
- 歓迎
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・コミュニケーション力があり円滑な対人関係が築ける方
・新しい業務に挑戦する意欲があり、業務の効率化や改善を積極的に進める実行力のある方
・業務の効率化や改善に取り組み実行に移せる方
・会計知識（簿記の基礎、賞与や退職給付の引当金など）がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳から49歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・主体的に行動できる方
→与えられた内容を遂行するだけでなく、広い視野で考え行動できる。
・挑戦し続けられる方
→新しいことに意欲的に挑戦し、壁にぶつかっても諦めずにやり遂げられる。
・周囲と協力できる方
→多様な考えや価値観を理解し、お互いに尊重しながら協力できる。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事労務担当
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
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標準勤務時間：9：00～17：30
・フレックスタイム制
コアタイム：なし
フレキシブルタイム：あり（7:00~22:00）
※1日の最低勤務時間：実働3時間
・休憩時間：60分間
・時間外労働：あり（月20時間想定）
- 年収・給与
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【給与、保険】
年 収：400万円 ～650万円
基 本 給：24万円～35万円
昇 給：あり
残業手当：あり
賞 与：年２回（6月、12月）
退 職 金：制度あり
保険適用：健保、厚生年金、雇用保険、労災保険
- 待遇・福利厚生
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【教育制度】
・OJTを中心とした教育体制
・グループ共通の階層別研修
【その他】
・福利厚生クラブ（全国飲食店、ジム、映画館などレジャー等割引
・持株会20％補助制度
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
- 年間125日（土日祝、年末年始、フレックス休日）
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査（web)→一次面接（web）→最終面接（対面）
※上記は原則的な対応であり、状況に応じて変更する場合があります。
