募集要項
- 募集背景
-
業務負荷軽減を目指した増員募集
【配属先部門の担う役割】
国内シェアNo.1でかつ、民間及び公共のさまざまな工場や施設で必要となる、フィルタープレス（固体分離装置と呼ばれる排水処理や各種生産工程で利用される機械）のアフターメンテナンスを担います。
■組織構成
機械・インフラ事業本部 システム機械ビジネスユニット フィルタープレスサービス部 大阪サービスグループ：5名
20代～40代までが活躍しており、趣味嗜好が合致するメンバーは休日も共に時間を過ごすなど、馴染みやすい雰囲気の組織です。
- 仕事内容
-
大手プラントメーカーにて、工場や各種施設に納入しているフィルタープレス（ポンプの圧力でろ過を行う、ろ過装置）のアフターメンテナンスを担当していただきます！【入社後の具体的な仕事内容】
工場や各種施設に納入しているフィルタープレス（ポンプの圧力でろ過を行う、ろ過装置）のアフターメンテナンス担当として、下記の業務を担当していただきます。
◎診断/点検（納入済みの工場や施設に赴き、機器診断/点検を行います。）
◎部品交換等作業（消耗部品等の交換作業または現地作業員への作業指示）
◎お客様への各種案内/提案（次回の診断/点検の提案や、メンテナンス作業獲得に向けた情報提供等）
◎トラブル対応（トラブル発生時の初動対応を含むトラブルシューティング）
◎機器納入時の技術的指導（組立方法の指南等）
◎試運転立会い（単独もしくは複数名で機器の納入立ち上げ対応）
◎作業報告書の作成/管理及び、マニュアル作成等のデスクワーク
【仕事の進め方】
西日本エリアにおける機器納入済みのお客様先へ出向き、部品交換等の作業に1～3日程度かかります。月のうち2/3程度はお客様先での作業が発生する他、作業報告書作成や出張旅費精算等のデスクワークも一部ございます。（作業内容によっては1～2週間程度の期間を要することもありますが、交替制で行う等のバランス調整をしています。）
【出張の有無】
月のうち2/3程度（1～2泊程度/回 ※作業内容により1～2週間程度/回の出張可能性あり）
【事業の目指す姿】
日々のアフターメンテナンス作業のみならず、業務効率改善に向けたディスカッションや各種取り組みを遂行できるよう、組織体制の強化並びに組織力アップを目指しております。
＜想定年収＞
■年収850万円： 課長クラス/月給50万円 /管理職のため時間手当無/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：40歳）
■年収680万円： 係長クラス/ 月給35万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：30歳）
■年収470万円： 担当者クラス/ 月給25万円 /時間外月20h含む想定/ 諸手当は別途支給（モデル年齢：25歳）
※年収は2023年度平均賞与額をもとに算出しています。
※クラスによって大幅に年収が変動しますので、予めご了承ください。
※上記は22歳で4年制大学を卒業した方を想定した例です。
※22歳で4年制大学を卒業した方の場合、通常30歳代前半～30歳代半ばで
「係長クラス」、30歳代後半～40歳半ばで「課長クラス」に昇格します。
ただし、職務経歴により、上記想定を下回る場合もございます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】※以下のいずれか必須
■何らかの機械メンテナンス経験をお持ちの方（部品交換等の作業経験）
■機械系の学科を卒業され、本ポジションに挑戦してみたいという強い意欲をお持ちの方
【歓迎】
■電気（電気部品やシーケンス等）に関する知識や知見をお持ちの方
- 歓迎
-
【必須】※以下のいずれか必須
■何らかの機械メンテナンス経験をお持ちの方（部品交換等の作業経験）
■機械系の学科を卒業され、本ポジションに挑戦してみたいという強い意欲をお持ちの方
【歓迎】
■電気（電気部品やシーケンス等）に関する知識や知見をお持ちの方
- フィットする人物像
- 作業現場ではお客様とのコミュニケーションが欠かせません。お客様ごとに担当が決まっている訳ではなく、さまざまなお客様先を訪問するため、挨拶はもちろん、良好な関係を構築するために明るく元気に会話ができることが求められます。また単に指示を待つのではなく、自ら積極的に行動できる方を望みます（裁量は高く、慣れれば自分なりに工夫したり行動したりが可能なグループです。）
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市大正区船町
- 勤務時間
- 8:45～17:35（休憩50分） ※事業所毎に異なる場合あり
- 年収・給与
-
■年収モデル：420万円～820万円 20歳～32歳例
■月収モデル：23万円～ 20歳～32歳例
※上記はあくまで目安の数値で、経験・能力・年齢等を考慮の上、同社規定により決定致します。
■昇給：年1回（7月）※係長クラス以上は評価による洗い替え方式
■賞与：年2回（6月、12月）
※記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。月給(月額)は固定手当を含みます。
- 待遇・福利厚生
-
各種社会保険完備、通勤手当（全額支給）、退職金制度（正社員登用時より適用）
寮社宅、再雇用制度、持株会/財形貯蓄/育児・介護休業制度/診療所/勤務手当 など
新入職員教育、国際化教育、営業教育、要素技講座等技術教育、知的財産教育、法務教育
ローテーション制度、キャリアプラン制度（長期人材育成）
国内外教育機関への留学・派遣など、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日127日（2023年度）】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日（入社直後から上限付与となります）
夏季休暇/慶弔休暇/有給休暇/産前・産後休業（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/介護休業（取得実績あり）/メーデー/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（1～2回）
- キャリアパス・評価制度
-
【本ポジションの魅力ややりがい】
日々の業務は汚れ仕事もあり、またお客様都合によっては定時に帰宅できないこともありますが、トラブルが減ったとお客様からお褒めの言葉を頂戴した際には努力が報われたと感じることができます。時には名指しでお客様から作業依頼が入ることもあり、頑張りがお客様の信頼や評価に繋がることも、本ポジションならではの醍醐味です。
【本ポジションで伸ばせるスキル】
業務に慣れるまでは上司や先輩が丁寧に指導します。そして独り立ちした後には個人の裁量が高く、自分なりに効率化を図ること等も認められる組織ですので、責任感を持ちながらも、技術力はもちろんのこと、さまざまな観点でのスキルアップが可能です。
