募集要項
- 募集背景
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「金融で未来を拓く」を企業理念に、日本型オペレーティング・リースを中心に幅広い金融サービスをワンストップで提供しています。
リースファンド事業と不動産ファンド事業の好調により、2024年9月期では過去最高の売上高と利益を更新いたしました。
今後の方針に「リースファンド・不動産ファンド（国内・海外）分野でリーディングカンパニーとしての地位を維持・獲得」を掲げ、高い案件組成能力を活かしながら、金融・不動産領域を中心としたサービスを拡大、成長させ続けます。
更なる事業成長のため、全国13拠点を起点としたシェア確保／向上を目指しており、今後の中核を担うメンバーを募集します。
- 仕事内容
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各エリアの多くの経営者や投資家へ投資商品を提供し、お客様の資産面での課題解決がミッションとなります。・日本型オペレーティング・リース商品、 不動産小口化商品や海外不動産投資商品の販売
お客様によって様々な課題を抱えているため、お客様に向き合い課題を深堀りしながら提案していただきます。
・会計事務所、地銀等金融機関などの紹介者との緊密な連携による対顧（中小企業経営者）営業
・会計事務所新規開拓
・条件交渉（対顧客（投資家）、対紹介者）
・社内管理担当部署と連携の上、既存案件の管理
・クロスセルの推進
＜提携機関向け＞
・キーパーソンを調査、グリップいただき、顧客先紹介機会の創出
・セミナー共催先企業の獲得や講演登壇者との関係性構築並びに提案機会の創出
6,000超の会計事務所・140超の金融機関と提携を結んでおり、経営者や投資家を紹介いただける会計事務所・金融機関とのリレーション強化も重要なミッションとなります。
決まったアプローチの型は存在していない為、ご自身で戦略を考えながら紹介者と連携を図り、実行することが可能です。
【サポート体制】
営業資料や数値管理、クライアント対応（電話、メール）、契約書や資料作成などは営業アシスタントでサポートしております。
ご自身の販売活動に専念頂ける環境が整っております。
【ワークライフバランスを重視／男女ともに働きやすい環境】
・従業員の平均残業時間は月10～20時間程度。
・オンとオフのバランスを各自の裁量で上手に調整していくことで、充実したワーキングスタイルが実現可能です。
・会社として各種制度の拡充と取得の奨励にも取り組んだ結果、産休・育休からの復職率100%を達成。
・全国転勤型での採用の場合、人事との自己申告面談を通じてご希望や状況を鑑みながら勤務地決定となります。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験（※金融/不動産業界の方は法人、個人不問）
・普通自転車免許をお持ちの方（AT限定可）
・全国転勤可能な方（全国型の方のみ）
- 歓迎
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・富裕層、経営者向けの営業/販売経験者
・宅地建物取引士保有者
・証券外務員資格保有者
- フィットする人物像
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・コミュニケーション能力が高い方（顧客とのリレーションシップを構築することが得意な方）
・自ら積極的に考え行動できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間３ヵ月）
- 勤務地
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初任地：神奈川県 横浜市西区
JR線、京浜急行本線、東急東横線・みなとみらい線「横浜」駅より徒歩5分
横浜市営地下鉄線「横浜」駅より徒歩5分
相模鉄道本線「横浜」駅より徒歩5分
全国型⇒転勤あり
エリア限定型⇒転勤なし
- 勤務時間
- 9:00～17:45 （所定労働時間 7 時間 45 分 休憩時間： 60 分（ 11:30～13:30 の間）
- 年収・給与
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・想定年収：460万円～800万円程度（経験等により相談の上決定）
・非管理職の場合、別途残業手当
・営業基礎手当 二種証券外務員・簿記3級取得済みの場合：月額1万円
営業加算手当 上記に加え、宅建士登録済みの場合 ：月額2万円
・全国転勤ありの場合
借上社宅制度適用
単身赴任の場合、帰省交通費支給
採用拠点以外の勤務となった場合、転勤加算手当支給（月額：管理職6万円、非管理職5万円）
・転勤なしの場合
借上社宅適用なし
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当
【全職種共通】
◇時間外手当◇通勤手当
【営業担当者向け手当】
◇営業基礎手当：必須資格（日商簿記3級、二種証券外務員）を取得後、月額10,000円支給 ◇営業加算手当：必須資格に加え、宅建士を取得後、月額20,000円支給
◇全国転勤ありの場合
- 借上社宅- 帰省交通費（単身赴任の場合、月2回まで家族宅への往復交通費を支給）
- 入社時配属エリアまたは自己所有物件所在エリア以外の勤務となった場合、転勤加算手当を支給
■ベネフィットステーション ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金■産前産後休業、出産時育児休業、育児休業■育児時短勤務・育児時差出勤■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇■子の看護および介護のための在宅勤務
- 休日休暇
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■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇■復活有給休暇■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
- 選考プロセス
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・書類選考
・適性検査
・面接2～3回
・オファー面談
- キャリアパス・評価制度
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・モデル年収例
年収476万円 28歳、エリア限定職、入社1年（月給29万円＋営業基礎手当＋賞与）
年収572万円 32歳、エリア限定職、入社2年（月給35万円＋営業基礎手当＋賞与）
年収740万円 35歳、転勤0回、入社2年（月給44万円＋営業基礎・加算手当＋賞与）
年収768万円 37歳、転勤1回、入社4年（月給42万円＋営業基礎・加算手当＋転勤加算手当＋賞与）
