募集要項
- 仕事内容
-
社会貢献上大きな役割を有する当グループ航空事業において、新規事業の営業・マーケティング担当として活躍していただきます。【業務内容】
・プライベートジェット事業における、顧客、一般法人、代理店等に対する営業推進及び支援
・メールや電話での問い合わせや利用申し込みへの対応
・決済他の管理業務、Web管理
・その他営業・マーケティングに関する業務
【配属部署名・人数】
ウェルスサービス推進部（合計4名）
【仕事の魅力】
・社会貢献上大きな役割を有する当グループ航空事業において、新規事業の営業・マーケティング担当として活躍していただきます。
・東証プライム上場企業の安定した環境にて業務に取り組んでいただけます。
・経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます。
・経営全般にわたる広範な知識、スキルが身につきます。
【プライベートジェット事業について】
同社のプライベートジェット事業は、100％子会社にて展開されています。
子会社は現在、沖縄事業所において離島へのドクター搬送事業を行っておりますが、今般、新たにホンダジェットの導入を決定し、成田事業所においてプライベートジェット事業の展開を本格的に目指しております。
子会社は航空機のオペレーションに集中し、営業・マーケティング業務は同社において実施いたします。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下の(1)(2)の両方を満たす方
(1) 旅行観光産業（宿泊業・航空会社・旅行業のいずれか）における営業経験（代理店営業・法人営業・個人営業）10年程度
※特に外資系ホテル・グローバルホテルチェーン、外資系航空会社、大手航空会社（JAL・ANA等）、ラグジュアリーブランド、ハイクラス向けのご経験。
(2) 英語力（読み書き：英文メールのやり取りが可能なレベル）
- 歓迎
-
・国内旅行業務取扱管理者試験 合格者
・外資系・グローバルホテルチェーンのプロパティ客室営業経験。または外資系航空会社やANA・JALといった大手航空会社の旅客営業経験。
・ビジネスレベルの英会話。読み書き：英文の契約書レベル
・航空会社におけるマーケティング経験
・ラグジュアリーブランド、顧客マーケティングに関わる業務経験
・外国人インバウンドにおけるランドオペレーター経験
・次のような営業マーケティングに関わる経験・・・広報RP経験、Webマーケティング経験、見本市への出展や商談の経験、契約業務、決済業務
・普通自動車免許
- フィットする人物像
-
・協調性/チームワークのある方
・新しいことに積極的に取り組む姿勢をお持ちの方
・固定化されたノウハウに固執せず、変化に対応する柔軟性をお持ちの方
- 雇用形態
-
正社員
※試用期間有：3 ヶ月
雇用条件は本採用時と同じ
＜定年＞
60歳
- 勤務地
- 東京本社（〒100-7029東京都千代田区丸の内2丁目7-2 JPタワー29階）
- 勤務時間
-
9:00～17:45（所定労働時間7時間45分） 休憩時間：60分（11:30～13:30の間）
【残業】
有：20時間程度を想定（全社平均残業時間17時間程度）
- 年収・給与
-
想定年収：528万から800万円程度（経験等により当社規定により決定）
月給330,000円～500,000円
非管理職の場合、別途残業手当支給
管理監督者の場合、残業手当対象外
- 待遇・福利厚生
-
■社会保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：企業型確定拠出年金
■諸手当
【全職種共通】
◇時間外手当◇通勤手当
【営業担当者向け手当】
◇営業基礎手当：必須資格（日商簿記3級、二種証券外務員）を取得後、月額10,000円支給 ◇営業加算手当：必須資格に加え、宅建士を取得後、月額20,000円支給
◇全国転勤ありの場合
- 借上社宅- 帰省交通費（単身赴任の場合、月2回まで家族宅への往復交通費を支給）
- 入社時配属エリアまたは自己所有物件所在エリア以外の勤務となった場合、転勤加算手当を支給
■ベネフィットステーション ■社員持株会制度 ■資格取得奨励金■産前産後休業、出産時育児休業、育児休業■育児時短勤務・育児時差出勤■子の看護休暇、子の育児目的休暇、家族の介護休暇■子の看護および介護のための在宅勤務
- 休日休暇
-
■年間休日数120日
■完全週休2日制（土・日・祝日、年末年始12/31～1/3）
■年次有給休暇（正社員：入社時6日、半年後8日、以降1年毎に14日～20日付与）（嘱託社員：入社半年後10日、以降1年毎に11日～20日付与）
■半日単位休暇
■時間単位休暇（1時間単位で取得可能）
■病気休暇■連続休暇（毎事業年度の初日に在籍する社員が、5営業日連続で休暇を取得した場合、特別休暇3日付与）
■特別休暇■復活有給休暇■リフレッシュ休暇（勤続5年毎に特別休暇2日～5日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考→適性検査→面接（2～3回を予定）
