募集要項
- 募集背景
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1998年の設立以来、お客様へアプリケーション開発を含め、多彩なサービスを提供してまいりました。
当社の強みである技術力や問題解決力を評価いただき、お客様からのオファーは年々増加。
11年連続で増収増益を続けています。
昨今増え続けるお客様からのアプリケーション開発のオファーに応えるべく、体制強化を進めており、中核となってご活躍いただける経験者の方を募集します。
【アピールポイント】
◆東証プライム上場企業グループの完全独立系SIer
◆11年連続増収増益を継続中
◆大手企業との取引が9割、チーム制でプロジェクトに参画
◆クライアントは大手電機メーカや大手製造業メーカ（自動車、自動車部品、精密機器、電子機器、航空機器など）、ソフトウェア販社
◆上流工程や最新技術の案件多数
◆マネージャーとしてのキャリア形成ができます
◆将来的には管理職（技術職またはマネジメント）としてのポジションがあります
◆事業拡大の中心メンバとして活躍いただけます
◆資格取得支援あり（合格時に最大20万円の奨励金を支給）
◆スーパーフルフレックス＆福利厚生が充実
- 仕事内容
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Web・オープン系ソフトウェアの開発を、リーダーとして推進いただきます。【仕事内容】
また、技術面での若手社員の育成にも携わっていただきます。
Web・オープン系ソフトウェア開発プロジェクトをリードしていただきます。
要件定義、基本設計、詳細設計、プログラミング、テスト～リリース、保守等、幅広いフェーズの案件がございますので、
ご希望やご経験を考慮したうえで担当プロジェクトを決定し、リーダーとしてお客様のDX推進に貢献いただきます。
チームの形成や技術者の育成にも携わっていただきます。
安心して経験を積んでスキルアップしていただき、将来的にはプロジェクトマネジャーとしてプロジェクトを牽引いただきます。
【プロジェクトの一例】
・保険外交員向けモバイル端末用アプリケーション開発
・大手製造業向け見積支援システム開発
・大手製造業向け輸出管理システム開発
・大手製造業向けCRMシステム開発
・大手警備会社向け販売管理システム開発
【キャリアパス】
ご希望に応じて、PMまたは技術系に特化したスペシャリストへのキャリアパスがあります。
年齢や入社歴を問わず、実力次第でチャンスを得られる環境なので、早期のキャリアアップが可能です。
当社では独自の階層別研修を行っており、本研修ではエンジニアスキルだけではなくビジネスマンとしての成長を促す研修となっています。
また、年2回、上長とのキャリア面談の機会を設けており、業務の相談が可能です。
【組織について】
事業統括本部は、20代～50代の社員約200名の体制で、平均年齢35歳と若い組織です。
互いに情報交換や得意分野の支援を行いながら、技術力を高め合っています。
また、中途入社の社員が全体の5割程度おり、積極的に挑戦できる社風があります。
- 応募資格
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- 必須
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・IT業界でのプロジェクトリーダー経験（1年以上または同等の経験）
・2～3名以上のマネジメント経験（1年以上）
- 歓迎
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・プロジェクトマネージャー経験
・JavaまたはC#での開発実務経験（3年以上または同等規模の経験）
・Aras Innovatorの経験
・Salesforceの開発プロジェクト経験
・コミュニケーション力（複数名でのプロジェクト参画において、問題なくコミュニケーションを図った経験）
・(IPA)基本情報処理技術者
・(IPA)応用情報処理技術者
・(IPA)データスペシャリスト(DB)
・(IPA)プロジェクトマネージャ
・PMP
・CompTIA Project+
・Oracle認定Javaプログラマ
・ORACLE MASTER
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3ヶ月）
- ポジション・役割
- 開発リーダー（開発チームを纏めプロジェクトを完遂させる役割）
- 勤務地
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本社（東京都港区芝浦3-1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワー N 20F）
または東京都内およびその近郊
※2024年10月に本社オフィスを移転しました（大変綺麗で働きやすいオフィスです）
- 勤務時間
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スーパーフルフレックスタイム制（1日の標準労働時間：7時間30分）
コアタイム／なし
- 年収・給与
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年収：510万円～820万円
月給：30.3万円～
【年収例】
・プロジェクトスペシャリスト：年収510万円～600万円
[月給＋時間外手当100％支給(20時間/月の場合)＋賞与（月給1.6ヶ月×2回）]
・プロジェクトマネジャー：年収660万円～820万円
[月給＋賞与（月給1.9ヶ月×2回）]
※経験やスキルに応じて当社規定により決定、通勤交通費は別途支給
※あくまでも理論年収となり、入社後の残業時間、賞与は変動します
- 待遇・福利厚生
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・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月、12月）
・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・交通費・時間外手当全額支給
・「ベネフィットステーション」（宿泊施設や飲食店、レジャー施設、e-learning、育児・介護サービス等）
・健康保険組合施設の利用（定期健康診断・人間ドックの受診料補助、社員健康管理支援、保養所、宿泊施設、スポーツジム、ゴルフ場 等）
・社内イベント・レクリエーション
・クラブ・コミュニティ活動
・ビル内に共用ラウンジあり
・服装自由
・スーパーフルフレックス制度
・在宅勤務制度
・フルフィリングライフの日（ノー残業デー）※毎月第3水曜日、毎週水曜日は推奨デー
・社員持株会制度
・退職金制度
・社員旅行（ハワイ/北海道/沖縄 等）
・共済会
・人事評価制度
・社員表彰制度
・資格取得奨励制度（5万円～20万円の取得奨励金を支給）
・各種研修制度（階層別研修他、配属に合わせた研修コースを用意）
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・創立記念日
・年末年始休暇
・有給休暇取得奨励制度：年間奨励日数8日（2023年度実績） ※毎月3連休を作る形で奨励日を設定
・有給休暇：初年度15日入社時付与 ※平均取得日数13.5日（2023年度実績）
・失効年次有給休暇積立（上限60日）
・時間単位年休
・慶弔休暇
・産前産後休業
・産後パパ育休
・育児休業（2回まで分割取得可能）
・介護・看護休業
・リフレッシュ休暇
・Anniversary休暇 ※社員の記念日に年1日有給休暇とは別に付与 ※有給
- 選考プロセス
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★★★ スピーディーな選考を行います ★★★
【STEP1】 応募
【STEP2】 面接2回＋WEB適性検査
1回目…人事・現場社員による面接＋WEB適性検査
2回目…役員による面接（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP3】 内定
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください
※応募から内定までは約3週間を予定しています
#入社時期は相談可能
