募集要項
- 仕事内容
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人事領域の仕組みづくりや課題解決に従事いただきます社員が仕事にやりがいをもちパフォーマンス向上できる仕組み・環境づくりや運用に携わっていただきます。
【仕事の内容】
■採用業務、研修企画
■制度の運用（評価・育成等）
■既存制度等における人事課題の抽出・施策立案・実施
■社員のエンゲージメント施策の立案・実施
■人材配置提案、労務費策定等
＊入社後しばらくは会社や業務理解をしていただくために人事領域全般を経験していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【1)～5)のいずれか必須】スペシャリストではなくゼネラリスト志向の方
1)人事業務を幅広く経験しており、人事領域の仕組みづくりや課題解決にチャレンジしたい方
2)人事制度設計の経験がある方
3)人事課題に対して施策立案・実行の経験がある方
4)組織風土の改革に携わった経験がある方
5)部下のマネジメントや人事評価の経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 京都市下京区
- 勤務時間
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フレックスタイム制
コアタイム：無
所定労働時間
07時間40分 休憩60分
残業
有
残業手当
有
残業時間に応じて支給
■標準就業時間は、9:00～17:40
フレキシブルタイムは、7:00～22:00
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 700万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
制度・設備
リモートワーク可（全従業員利用可）
時短制度（一部従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
社員食堂・食事補助（全従業員利用可）
寮・社宅
無
退職金
有
その他制度
退職金(勤続満1年以上)、福利厚生倶楽部、食事補助制度、資格取得支援制度、再雇用制度
受動喫煙防止措置：屋内原則禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月
試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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年間 122日
(内訳)
完全週休二日制 土曜 日曜 祝日
年末年始4日
その他（5/1は指定休日）
有給休暇
入社半年経過時点15日
最高付与日数20日
入社1年目は入社月により、4～13日付与
■休暇制度：年末年始休暇(12/30、12/31、1/2、1/3)、指定休日5/1、育児/介護休暇
