募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為。
- 仕事内容
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透析関連装置の機械設計の管理職候補として、新規製品の機械設計及び既存製品機械設計変更業務に携わります。透析装置シェア国内No1企業。圧倒的技術力で透析業界をけん引しています。
またプレイングマネージャーとしてマネジメントもお任せします。
今後は国内だけでく、海外（特にアメリカ、中国）をメインターゲットに世界シェア拡大を目指しています。
【業務内要】
透析関連装置の機械設計の管理職候補として、新規製品の機械設計及び既存製品機械設計変更業務に携わります。
またプレイングマネージャーとしてマネジメントもお任せします。
【具体的に】
・製品及びエレメント（ポンプ等の複数の部品で構成される複合体）の仕様決定、仕様書作成、構想設計、詳細設計、検図、評価、検証、量産化まで
※お任せする業務範囲はご経験スキルにて決定します。
※製品モデルチェンジは7年周期程ですが、製品群は多いので毎年何かしらモデルチェンジしています。
・医療機器のリスク分析、ドキュメントを作成
・社外の業務委託先にエレメントの開発を発注、成果物の管理（一部）
・非定型の報告書（実現性評価の報告書など）の作成
・電気系/ソフトウェア/消耗品のエンジニアと連携し、プロジェクトを進めます。
・苦情対欧、EOL、工程改善を各関係部署と進めていく
・チームマネジメント（1チーム10人弱の組織をお任せします）
・スケジュール管理、他部署との折衝（PM、PL）
仕様CADツール：３DCAD（solidworks）
【現在の取り組み】
・医療現場訪問、学会、研修、展示会による医療・医学・医工学を学び製品開発へ活かす
・次世代装置、機能の提案
・コンカレントエンジニアリングによる各部との協働
・金沢製作所への積極的な出張による現場理解
・特許出願（各自1件提案目標）
・設計工数の低減をQMS有効性を維持しながら実現を目指す（そのための改善提案）
・部品のプラットフォーム化、モジュール化、透析装置にAIを搭載等
・今後は国内向けの新規装置開発がスタート
・ユーザー目線で簡単かつ間違いを起こさず治療ができるようユーザビリティの向上の推進
- 応募資格
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- 必須
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●必要経験
・機械設計経験5年以上
・リーダー以上のご経験
●歓迎条件
・プロジェクトマネジメント経験
・電気やソフト機能が搭載されている製品の設計経験
・医療機器の経験(QMS関連の知識)
- 歓迎
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・機械設計経験5年以上ある方
・リーダー以上の経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・電気やソフト機能が搭載されている製品の設計経験のある方
・医療機器の経験(QMS関連の知識)のある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～49歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・機械設計経験5年以上ある方
・リーダー以上の経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験のある方
・電気やソフト機能が搭載されている製品の設計経験のある方
・医療機器の経験(QMS関連の知識)のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【東村山事業所】
東京都東村山市野口町2－16－2
※新設の新メディカル開発センターでの業務となりますので、最新の施設・設備で業務いただけます。
※西武新宿線 西武国分寺線東村山駅より徒歩10分、
- 勤務時間
- 勤務時間： 8 ： 30～17 ： 10（休憩50分）、実働7時間50分
- 年収・給与
- 年収700万円～999万円（前職での年収と経験を考慮）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：同社規定により支給
家族手当：配偶者17,000円、子2人目まで3,000円／人
住居手当：10,500円又は15,000円（規定による）
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、環境研修、法務研修、知的財産研修、会計研修、コンプライアンス研修、TOEIC(R)テスト IPテスト、メンタルヘルス研修等
＜その他補足＞
■寒冷地手当、社員持株会、社内貸付金、オートローン、財形貯蓄、JTBベネフィットとの契約により外部施設多数利用可
■クラブ（弓道、華道、サッカー、バスケットボール、野球、ランニング、スキー、テニス等）
■球技大会、納涼パーティー、年末パーティー等（各事業所毎）
※製作所は制服貸与あり
- 休日休暇
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有給休暇10日～20日
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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適性検査：有 面接回数：2回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接⇒内定
