募集要項
- 募集背景
- 従業員数増加、及び新システム導入に向けた組織の体制強化を図るため
- 仕事内容
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新基幹システムの2026年導入に向けた業務を中心に社内SE業務をご担当いただきます。■当社装置の受注、製造、出荷、保守などで社内従業員が使用する
一連の情報システムの企画・構築・運用・サポートを担います。
・システムの計画立案とユーザ部門（約12部門）との業務要件定義、システム要件定義
・ＥＲＰパッケージソフトの導入
・ベンダーを活用した個社システムの開発（設計・管理・受入テスト）
・システムの運用／保守（ユーザ問い合わせ対応、調査、機能改善）
※情報システム
└販売・設計・生産・製造・調達・品質・サービス・経理（会計）・会社HPなど
└SAP、Salesforce、Aras InnovatorなどをベースにしたＥＲＰシステムを導入予定
■インフラの構築・運用
・社内ネットワーク、サーバ
・コミュニケーションツール（メール、Teams、WEBEX、電話など）、
・ファイルサーバ、ドキュメント管理
■情報セキュリティ対応
・遠隔サーバ操作の監視
・ウイルス、スパムメール監視
・情報漏洩、情報セキュリティインシデントの対応
・セキュリティ対策の企画、運用
- 応募資格
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- 必須
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※下記いずれかのご経験
経理に関する業務、又はシステム開発・運用・保守のスキル・経験のある方
- 歓迎
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・プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーの経験がある方。
・プログラミング経験がある方。(言語は問わないが、オブジェクト指向言語が望ましい)
・ヘルプデスク業務の経験がある方。(ユーザの困りごとをヒアリングし、的確な回答を迅速に行う)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 45歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社（横浜市内）
- 勤務時間
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・8：45～17：30（休憩時間：60分、実働時間：7時間45分）
※フレックスタイム制（コアタイム無し）
※現在コロナ対策としてフルフレックスタイム制・在宅勤務制度
・時間外労働：有（月平均25時間）
- 年収・給与
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・年収：800万～1100万円前後を想定しています。
・昇給：有（年1回：4月）
※経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【福利厚生】・定年：60歳、再雇用：65歳まで
・退職金制度、企業年金・財形制度・借上げ社宅（適用条件有）
※独身借上社宅制度（35歳まで）、世帯向け借上社宅制度（最大12年間）
・共済会制度、選択型福祉制度・保養所、健康診断
・リフレッシュ休暇：勤続10年、20年、30年に取得
・育児・介護休業制度、配偶者出産休暇制度・教育研修制度 ほか
【手当】
・時間外手当、役職手当、家族手当、通勤交通費（全額）
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土・日）、祝日・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇（初年度入社1～19日（入社月による）、最大24日、繰り越し含め最大48日）
・慶弔休暇、特別休暇 等・年間休日125日以上
- 選考プロセス
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・書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒適性検査 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
・適性検査：SPI 他
・面接形態：一次（原則WEB面接）、二次（原則対面面接）
・面接官：一次（人事採用担当、職場責任者）、二次（部門責任者、部門役員、人事責任者、人事役員）
