募集要項
- 募集背景
- 事業部の経営課題（サービス事業拡大）取り組みのため、特に重要顧客が集中する中国地域のサービス拠点における技術サポート人財を募集します。
- 仕事内容
-
ＣＦＢボイラを主機とした発電プラントのサービス（定期メンテナンス、予備部品納入、緊急対応等）に関する業務を行います。■入社後にお任せする業務
1.中国地区のサービス部拠点の管理業務
2.中国地区のサービス顧客に対する技術営業、顧客関係性維持
3.主要顧客（近畿エリア?北九州エリア、四国エリアの発電事業者）の巡回訪問、顧客要望ヒアリング
4.定期メンテナンスの計画立案、見積金額作成＆提示
5.定期メンテナンス業務の遂行メンバーとして、施工管理・品質管理・安全管理を遂行
■業務の面白み・魅力
既納ボイラ発電設備の保守点検業務を長期間にわたり請け負う為に、顧客関係性を構築・維持するなど営業実務能力を向上させると共に、拠点展開などマネージメントにも関われ、事業部業績に貢献出来る面白みがあります。
■キャリアステップイメージ
入社直後：OJTを中心に業務を覚えていただきます。サプライヤー、プラント建設現場に出張し、実際に物を見る機会を設けていく予定です。また、座学では、製品の基本技術等に関する研修を受講いただく予定です。入社後、東京大崎本社にて、3?6ヶ月の教育研修を実施いたします。
5年後以降：担当として経験、実力を積み、将来はマネージメント業務にも携わっていただきたいと考えています。
■出張頻度・出張先
中国地域内をメインに出張。いずれも数日?1週間程度。現地定期点検時（春・秋）には、それぞれ現地駐在1～2ヶ月程度（駐在期間は通算4?5ヶ月／年程度）
■テレワーク頻度
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須要件
【経験】プラント設備の技術営業の実績
【知識・専門性】
・機械工学等の理工学系高専卒業以上の知識
・プラント関連機器類の技術系職種における実務経験者
【英語】TOEIC450点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル
■尚可要件
【経験】顧客設備への立ち入りなど、技術営業的側面も期待されますので、現場（保守施工管理など）経験がある方
【知識・専門性】エネルギー管理士
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル
- 歓迎
-
■必須要件
【経験】プラント設備の技術営業の実績
【知識・専門性】
・機械工学等の理工学系高専卒業以上の知識
・プラント関連機器類の技術系職種における実務経験者
【英語】TOEIC450点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル
■尚可要件
【経験】顧客設備への立ち入りなど、技術営業的側面も期待されますので、現場（保守施工管理など）経験がある方
【知識・専門性】エネルギー管理士
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル
- フィットする人物像
-
■コミュニケーション能力が高く、明るく、前向きに、受け身ではなく、自ら率先して行動できる方
■UターンやＩターン就職など愛媛県に生活基盤を置くことを希望されている方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 広島県広島市
- 勤務時間
- 9:00～18:00(うち休憩時間60分)
- 年収・給与
-
【年収例】600万円～1,100万円（年齢例：35歳～50歳）
【月給例】27万円～50万円（年齢例：35～50歳）
※経験・能力・年齢をおよび前職給与等を考慮の上、規定により処遇します。
※上記年収には各種手当含む
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
※再雇用制度あり（65歳まで）
- 待遇・福利厚生
-
＜諸手当＞
○時間外手当
○裁量労働手当
○通勤交通費（同社規定による） など
○住宅手当：居住地域に応じて6万5千円を限度とした、最大65％の貸借料補助（無期限支給）
＜保険＞
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
＜育児／介護を行う社員への支援＞
○出生時30万円、小学校入学時20万円、中・高校入学時10万円を支給
出生時には出産祝金（10万円）も別途支給
○育児休業期間：3年間
○介護休業期間：3年間
○短時間勤務制度（勤務日の少ない勤務形態を含む）
○育児／介護を事由に退職した社員の再任用制度導入
＜カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）＞
年間付与ポイント：51,000～99,000ポイント（1ポイント＝1.0～1.2円）
＜その他の福利厚生＞
○独身寮（入寮期限有り）
○確定拠出年金制度
○財形貯蓄制度
○社員持株会
○各種融資制度（住宅融資・教育融資など）
○屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日126日】
完全週休2日制(土/日)、祝日、年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇、、年次有給(22日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒面接（2回）、適性検査⇒内定
