募集要項
- 募集背景
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増員募集
■職場環境
安心・安全を満たす工事現場は、コンプライアンス重視の労働環境・職場環境があってこそ成立するものあると同社は考えています。原則として土日祝は休日ですが、案件状況により休日出勤が発生することがあります。その場合、平日に代休を取得いただきます。また、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった休みを取得することも可能であり、長期休暇以外に海外旅行等で心身ともにリフレッシュをしている社員もいます。
基本的には対応エリアが決まっているので、遠方への出張頻度は少なく、
自宅から直行直帰で対応されているからの割合の方が圧倒的に多いです。
■同社について
トーエネックは、中部電力グループの総合設備企業。1944年の創業以来、愛知・岐阜・三重・静岡・長野といった中部地方を、また近年では東京を中心とした関東地方で、空調・衛生工事を実施しています。多くの設備工事会社との違いは、中部電力グループ直下の専門家集団であるということ。大型プロジェクトの新設に伴う施工など、“この会社でなければ関われない仕事”に携わることが出来ます。
- 仕事内容
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オフィスビルや大型商業施設・工場・病院等の空調・衛生設備工事に関する工程管理・資材管理・原価管理・労務管理・安全管理・品質管理などの施工管理をご担当頂きます。■職務内容：
オフィスビルや大型商業施設・工場・病院等の空調・衛生設備工事に関する工程管理・資材管理・原価管理・労務管理・安全管理・品質管理などの施工管理をご担当頂きます。
オフィスビルや病院、マンション、工場など案件は多岐にわたりますが、
最近割合として増加傾向にあるのは工場分野です。
■この仕事の特徴
・各種ビルや施設の空調システムや給排水、衛生設備や水処理施設工事全体の施工管理/工程管理/資材管理/安全管理/労務管理/原価管理/品質管理/事務管理等の業務をお任せします。
・役割は担当するプロジェクトの規模により変わります。1名で担当する場合もあり、また、大きなプロジェクトでは3名前後で工事全体を担当するケースが多くあります。
※入社後は特別社員（契約社員）となりますが、数か月～1年を目途に正社員登用前提となります。
■同社の魅力
１、労務環境も抜群
同社は、安全・安心な現場管理を行うためには、労働環境や職場環境などにおいて、
コンプライアンスを重視することが何よりも大事であると考えています。
休日に出勤した場合には、代休の取得を促しています。
２、大手プロジェクトに携わることができる
大手メーカーの工場、公共施設、市民病院、高速道路、ショッピングモールなど、大規模なプロジェクトが多数あります。
経験を活かして、さらにステップアップを目指すことが可能です。
３、教育・研修制度充実
職位や職責に応じた「階層別研修」や、専門知識・技術を身に付けるための「各級技術者教育」「技能格付教育」などもご用意しています。
さらに自己啓発として、通信教育や公的資格支援講座で資格を受講した方には合格祝い金も支給する制度もあります。
働きながらスキルアップ、キャリアップができるこの環境は、大手企業ならでは。
多くの社員から高い評価を得ています！
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■何かしらの空調衛生分野の施工管理経験がある方
【歓迎】
■1級または2級管工事施工管理技士
■消防設備士甲種1類
- 歓迎
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【必須】
■何かしらの空調衛生分野の施工管理経験がある方
【歓迎】
■1級または2級管工事施工管理技士
■消防設備士甲種1類
- フィットする人物像
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■経験を活かして、ステップアップを目指したい方
■目的意識をもって仕事に取り組める方
■チャレンジ精神と行動力がある方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 東京都豊島区
- 勤務時間
- 8：30～17：15（休憩60分）
- 年収・給与
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【想定年収】400万円～700万円（年齢例：27歳～50歳）
【想定月収】25万円～43万円（年齢例：27歳～50歳）
※上記金額はあくまでも目安であり、経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定します。
※上記金額には想定残業時間（20時間／月目安）を含んでおります。
■賞与：有り（年2回、6月・12月）
■昇給：有り（年1回）
- 待遇・福利厚生
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＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給します。
家族手当：同社規定に基づき支給します。
住宅手当：同社規定に基づき支給します。
寮社宅：同社規定に基づき支給します。
社会保険：補足事項なし
退職金制度：正社員登用後は同社制度が適用されます。
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育：配属後は現場OJTが中心です。それ以外にも、豊富な研修・教育制度があります(職務内容欄をご確認ください)。
■資格補助：対象資格の取得者には合格祝い金を支給します。
＜その他補足＞
■財形貯蓄制度
■従業員共済会
■従業員持株会
■グループ生命保険制度
■育児休職制度、介護休職制度
■ボランティア休職制度
■社員寮：名古屋・東京・大阪・静岡・三重・岐阜・長野に計11ヶ所有(6畳程度の1ルームで寮費月額6,000円、電気代・ガス代・食費は個人負担)
■屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日124日】
完全週休2日制（休日は土日祝日）※休日出勤発生の際は振替休日を取得
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■休暇：年末年始、創立記念日(10月1日)、労働祭(5月1日)、有給、特別(結婚・出産・慶弔・レインボーリフレッシュ)等
----- 以下は正社員昇格後に適用 -----
・レインボー休暇／理由を問わず5日間の取得が可能
・リフレッシュ休暇／勤続10年で3日、20年で5日、30年で7日間を取得可能です
- 選考プロセス
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【施工管理（電気通信）の場合】
本社：1回（統括部長とグループ長の2名）
本部支店：2回
【施工管理（空調衛生）の場合】
本社：1回
支店・方面本部：1回
- キャリアパス・評価制度
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■研修制度
同社には、社会インフラを担う大手企業ならではの充実した研修制度があります。中途採用者向けの研修や階層別研修が充実しているため、入社後には安心して仕事に取り組める体制を整備しています。
・自主参加研修：自ら進んで知識や能力の向上を目指す社員のため、20のコースが設けられています。その他にも、技術系自主参加研修を5コース程度開講しています。
・通信教育：通信教育講座の受講者には、受験料の一部を補助します。
・資格支援：公的資格支援講座を開講し、資格を取得した社員には合格祝い金を支給します。
