募集要項
- 募集背景
- 社内体制強化のための増員
- 仕事内容
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大型商業施設・各種専門店などの商業施設分野やオフィス・サービス分野などのあらゆる空間創りに携るポジションです。▼業務内容
大型商業施設・各種専門店などの商業施設分野やオフィス・サービス分野などのあらゆる空間創りに携るポジションです。
お客様との打合せから、デザイン・設計や制作・施工管理業務など一連の工程に関わっていただきます。
・商業施設などの集客施設におけるソフト業務（企画、デザイン・設計）
・ 新規および既存のお客様との営業・折衝業務（打ち合わせ、見積り作成、契約手続～請求、引渡し対応、保守・メンテナンス）
・ 与件やコストに見合った計画策定から推進までのディレクション業務（発注業務、制作管理、施工管理）
※ 受注形態（コンペや入札案件など）や対応顧客に応じて上記の比重は変わります。
▼会社制度について
・管理職だけではなく、専門職としてのキャリアコースも選択できる複線型人事制度
・フレックスタイム、リモートワークを導入し、柔軟な働き方の推進
・各種資格手当支給（一級建築士20,000円/月、1級建築施工管理技士15,000円/月など）
・仕事と育児を両立するための短時間業務制度はお子様が小学校を卒業するまで利用可能です。
・1時間単位での有給が申請可能です。また、有給休暇やリフレッシュ休暇を利用した長期休暇の取得も奨励しています。
▼スペースの価値感
・空間づくりに込めている想いにフォーカスをした「ブランドページ」はコチラ
https://www.space-tokyo.co.jp/brand/
・同社で働く社員のキャリアや多様性にフォーカスをした「リクルートサイト」はコチラ
https://recruit.space-tokyo.co.jp/
▼こんな方が活躍しています！
・クライアントの想いや依頼背景・要望を聞き出し伝えられる方
・クライアントやチームの事を考え最善策を考え貢献できる方
・責任感を持って物事をやり遂げられる方
・自身の価値観やイメージギャップを受入れ自ら行動できる方
・設計・施工を問わず何でも吸収しスキルアップしたい方
・商空間創りに携わりたいという強い思いのある方
※想定残業時間：月平均40時間程度（繁忙期・閑散期にもよります）
■モデル年収
(27歳・メンバー)：基本給182,000円、住宅手当73,000円、固定残業62,000、月給317,000円、賞与910,000円、年収4,714,000円
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件
・何かしらの建築物に携る実務経験（設計、制作・施工管理）を1年以上お持ちの方
※分野は問いません
■歓迎条件
・商業施設や店舗に携るご経験（デザイン、設計、施工管理）をお持ちの方
・ゼネコン・サブコン・設計事務所などでの就業経験
・建築士、建築施工管理技士、建築設備士、監理技術者などの資格をお持ちの方
- 歓迎
-
■必須条件
・何かしらの建築物に携る実務経験（設計、制作・施工管理）を1年以上お持ちの方
※分野は問いません
■歓迎条件
・商業施設や店舗に携るご経験（デザイン、設計、施工管理）をお持ちの方
・ゼネコン・サブコン・設計事務所などでの就業経験
・建築士、建築施工管理技士、建築設備士、監理技術者などの資格をお持ちの方
- フィットする人物像
- デザインに対して熱意がありコミュニケーション能力の優れている方、柔軟性があり新しいことに積極的にチャレンジする成長意欲のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- 9:00～18:00／所定労働時間8時間
- 年収・給与
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【想定年収】440万円～800万円（年齢例：25歳～45歳）
【想定月収】(基本給)182,000円～（年齢例：25歳～45歳）
※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、同社規定により決定しますが、前職の経験・年収を考慮し給与額を提します。
※上記年収は、固定残業代を含んだ金額です。
・メンバークラス：固定残業30時間分（60,720円～）
・チーフクラス以上：固定残業35時間分（86,275円～）、45時間分（130,860円～）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生
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■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
＜各手当・制度＞
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当：全額支給（同社規定による）
・退職金制度：勤続2年以上
・資格手当：一級建築士：20,000円/月、１級建築施工管理技士：15,000円/月、監理技術者：5,000円/月
・残業手当
・役職手当
＜その他＞
・従業員持株会
・資格取得支援制度（一部指定資格の取得における学費は会社負担）
・財形貯蓄制度等
・会員制リゾートクラブ等
・モバイルワーク・在宅勤務制度
・ICT環境の整備や業務管理のシステム化
・1時間単位での休暇取得可能
・研修：階層別研修、デザイン研修、安全衛生研修、海外研修 等
・屋内禁煙
- 休日休暇
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【年間休日】129日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
※休日出勤の場合は振休取得可能
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、介護・看護休暇、リフレッシュ休暇 等
- 選考プロセス
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(1)一次選考（ZOOM面接)／面接官：部長クラス（50分）
(2)最終選考（対面）／面接官：事業部長、本部長クラス（50分）
