募集要項
- 募集背景
- ■案件増加に伴う増員
- 仕事内容
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東京建物100％出資の商業施設運営管理の専門企業にて、PMマネージャーとしての業務をお任せします。【業務内容】
・施設所有者（クライアント）への各種提案、折衝、調整業務
・受託施設の資産価値向上施策の立案・実施
・施設リニューアルに向けた施設所有者、関係各所との調整業務、リニューアル計画の立案・実施
・MD 計画の立案・実施、テナント誘致や管理、その他テナント管理
（契約管理、レントロール計画立案・実施な）業務全般
・施設収支計画の立案・実施、施設維持管理計画の策定
・各種プロジェクト進捗管理等のプロジェクトマネジメント
・委託会社、施設管理会社等のマネジメント・ディレクション
・施設運営メンバーのマネジメント
【配属部署】
20 名以上の部署となり、同社では一番大きな部門となります。現在、部長がこの部署の責任者を兼務しておりますが、将来的には、その後任になりうる方を探しています。また、スタッフ一人一人が複数物件を担当し、様々な業務を同時並行で行っていく必要があるため、部下の業務サポートも含めたコミュニケーション力が高く求められます。
【今後の予定】
都心の再開発案件を数多く受託していく部門となり、開業準備業務のマネジメント等も行っていただく必要があります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・オフィス・ホテル・商業施設等のPM経験者（業種不問）
・不動産投資信託物件のPM経験者
【歓迎】
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- 歓迎
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【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・オフィス・ホテル・商業施設等のPM経験者（業種不問）
・不動産投資信託物件のPM経験者
【歓迎】
■宅地建物取引士の資格をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション能力の高い方
■積極的に仕事に取り組める方
■社内での情報共有に積極的な方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中央区
- 勤務時間
- 9:30～18:00（所定労働時間7時間30分 他、部門シフトにより異なる）
- 年収・給与
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【年収例】618万円～800万円 （例：35歳～55歳）
【月収例】30万1千円～（例：35歳～55歳）
※50歳以上の場合、原則契約社員になります。
※経験・能力・年齢等を考慮の上、会社規程により優遇。
※管理職採用を想定のため残業手当は含んでおりません。
【昇給】年1回（4月）
【賞与】年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
厚生年金基金、退職金制度、屋内禁煙
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：会社規定による
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：会社規定による
退職金制度：入社より3年間は対象外となります。
＜その他補足＞
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費全額支給
■時間外手当
■役職手当
■正月勤務手当
■特別出産祝い金（3人目以上：50万円以上支給）
■財形貯蓄
■慶弔見舞
■インフルエンザ予防接種補助
■人間ドック受診補助・子育て・介護支援（産前産後、育児・介護休暇制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度）
■選択型福利厚生制度（ベネフィットステーション利用）
- 休日休暇
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【年間休日】120日（休日はシフト制）
週休二日制
※休日は月9日～11日にて変動
リフレッシュ休暇6日（4月～9月：3日、10月～3月：3日）、
慶弔休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接（人事）→2次面接（本部長）→最終面接（社長）→内定
