募集要項
- 募集背景
-
成長著しい電子書籍の取次事業でシェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。
今後更に事業を拡大するべく、全社的な人事制度改革に取り組んでおり、共に人事企画を推進いただける人事企画メンバーを採用することとなりました。
- 仕事内容
-
人事部人事企画課のメンバーとして、(1)人的資本経営の推進、(2)人事制度の企画・運用、(3)人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。【業務内容】
人事部人事企画課のメンバーとして、(1)人的資本経営の推進、(2)人事制度の企画・運用、(3)人材育成の枠組み策定などの業務をお任せします。
(1)人的資本経営の推進
当社が展開するすべてのビジネスが生み出す価値の根源は働く「人材」そのものです。したがって、従業員一人ひとりがイキイキと働き成長する環境を整えることが、提供価値の向上やサステナブルな事業活動に繋がります。全社のコンディション把握や改善に向けた施策提案および実行を期待します。
(2)人事制度の企画・運用
当社は今年度より、「役割を意識した貢献、貢献に応じた処遇」を実現すべく新人事制度を導入しました。新たな等級・評価・報酬の仕組みの企画・運用、関連諸制度の具体化に向けたプロジェクトの中心となることを期待します。
(3)人材育成の企画・運用
新人事制度のキーワードは、「サーバント」と「コーチング」です。社員一人ひとりが「誰かの役に立つ」ことを意識し、マネージャーはそれを支援する役割を担います。そうした社員やマネージャーを育成するための仕組みを企画・運用する中心となることを期待します。
以上の業務を核とし、ご経験や志向に合わせて業務領域を拡大していただくことも可能です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下の経験を全てお持ちの方
・人事としての経験3年以上
・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験
・Officeスキル中級以上（Word/Excel/PowerPointなど）
- 歓迎
-
・人事企画として、以下いずれかの経験
ー人事制度企画・運用業務経験
ー人材育成施策の運用・改善経験
・何かしらのプロジェクトをリードした経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
・責任感があり、会社風土・制度を改善する気概をお持ちの方
・自ら課題解決に取り組める方
・自らの理想を持ちつつ、様々なステークホルダーの意見を調整できる方
・スピード感をもって仕事を推進できる方
・変化の多い環境を楽しむことができる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事部人事企画課メンバーとして、人的資本経営の推進、人事制度の企画・運用、人材育成策定をお任せします
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
基本：10:00～19:00（標準労働時間8時間）
≪フレキシブルタイム≫
始業：5:00～11:00
終業：15:00～22:00
※特別な事情がなくともライフスタイルに合わせて日常的に活用可能です
≪コアタイム≫
11:00～15:00
- 年収・給与
-
536～614万円（残業15時間想定）
※給与は経験・能力を考慮し決定します
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・社員持株会
・社内レクリエーション
・企業年金制度(マッチング制度)
・育児・介護短時間勤務制度
・各種クラブ活動支援
・交通費全支給 (月上限5万円まで)
・オフィス併設カフェ（ドリンク1杯無料）
・オフィスビル内レストラン「111」（社員割引で利用可）
- 休日休暇
-
■ 休日・休暇
・年間休日121日 ※2023年度実績
・完全週休2日制（土日）
・有給休暇（入社半年後に14日付与）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇 ※取得実績あり
・育児休暇 ※取得実績あり
・介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接2回→内定
- キャリアパス・評価制度
-
2024年3月より人事制度を大きく変更し、現在運用中です。
年2回の人事評価。
等級・期待役割に応じて昇給できる仕組みに変更され、人事の大変革フェーズであり、人事企画でさらに成長したいというかた。
