募集要項
- 募集背景
- 成長著しい電子書籍の取次事業で国内シェアNo.1を誇り、出版・コンテンツ業界の発展に寄与すべく事業を拡大しています。今後さらに事業を拡大すべく優秀な人材獲得に注力しており、共に採用活動を推進いただける中途採用担当メンバーを採用することとなりました。
- 仕事内容
-
(1)中途採用業務全般(1)中途採用業務
(2)一部研修の企画・運営
※大量採用ではなく、ピンポイント採用のため、人材業界から採用担当への転職、採用担当でも個別コミットするスタイルを身に着けたいかたにおすすめです！
当社の中途採用を推進していただきます。採用業務のフローは確立されていますが、さらなる採用人材の質の向上と採用リードタイムの短縮を図るため、採用戦略の見直しおよび効率化も推進しています。
・募集ニーズのヒアリング、求人票の作成
・採用チャネルやアプローチの検討
・人材エージェントとの連携・調整
・ダイレクトリクルーティングサイトでのスカウト
・採用媒体の求人ページ作成、募集管理
・面接の実施、応募者の合否調整、クロージング
・採用進捗管理、データ分析、報告
・採用広報に関わる各種施策の推進
(2)一部研修の企画・運営
採用後の定着、育成といった各種施策の一部を担当いただきます。
(3)その他採用実務
人事部採用課では主担当はあるものの、明確な垣根は設けていないため、必要に応じて互いにサポートし合う風土があります。中途採用業務を一通りキャッチアップいただいた後、新卒採用・派遣スタッフ採用・障害者採用など幅広く業務に携わっていただきます。
配属予定の人事部は採用課・人事企画課・労務課で構成され、課同士の交流が盛んです。ご経験や志向に合わせて業務を広げることができるため、新卒／障害者／派遣採用や人事企画など人事担当者としてのキャリアの幅を広げていただくことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験3年以上
・人材系企業での中途採用エージェントの経験3年以上（RA、CAどちらも可）
- 歓迎
-
・コーポレート、ビジネス、エンジニアの幅広い職種の知見
・自ら施策の企画～実行までを推進した一連の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
・採用業務で会社を支える、人事としてのキャリアを希望している
候補者へのアトラクトとクロージングを行う必要があるため、キャリアアドバイザーまたは採用担当として、個別コミットして成約または採用してきた実績があるとよりフィットします。MDは母集団形成からの大量採用ではなく、ピンポイントの採用のため、個としての力が重要になります。人材業界から採用担当への転職、採用担当でも個別コミットするスタイルを身に着けたい方はマッチするかと思います。
- 雇用形態
- 正社員（試用期間3カ月）
- ポジション・役割
- 中途採用担当として(1)中途採用業務(2)一部研修の企画・運営(3)その他採用実務をお任せいたします
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
フレックスタイム制
基本：10:00～19:00（標準労働時間8時間）
≪フレキシブルタイム≫
始業：5:00～11:00
終業：15:00～22:00
≪コアタイム≫
11:00～15:00
※ただし、クライアントの都合上、必要な場合にはフレキシブルタイムであっても出社をお願いすることがあります
- 年収・給与
-
400万円 ～ 550万円
※給与は経験・能力を考慮し決定します
- 待遇・福利厚生
-
・各種社会保険完備
・社員持株会
・社内レクリエーション
・企業年金制度(マッチング制度)
・育児・介護短時間勤務制度
・各種クラブ活動支援
・交通費全支給 (月上限5万円まで)
・オフィス併設カフェ（ドリンク1杯無料）
・オフィスビル内レストラン「111」（社員割引で利用可）
- 休日休暇
-
年間休日121日※2023年実績
完全週休2日制(土日)／祝日／有給休暇(入社半年後に最大14日付与)／夏季休暇／年末年始休暇／慶弔休暇(最長5日の特別休暇付与)／生理休暇／裁判員等の休暇／ボランティア休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→一次面接（適性検査あり）→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
-
中途採用業務を一通りキャッチアップ後、新卒採用・派遣スタッフ採用・障害者採用など幅広く業務に携わっていただきます。
配属予定の人事部は採用課・人事企画課・労務課で構成され、課同士の交流が盛んです。ご経験や志向に合わせて業務を広げることができるため、新卒／障害者／派遣採用や人事企画など人事担当者としてのキャリアの幅を広げていただくことができます。
