募集要項
- 仕事内容
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日本を代表する日系グローバルSIer企業【職務内容】
国内外に195,000名 売上高4兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
金融機関における戦略的経営を支援するマーケティング、ビッグデータ活用、オムニチャネル等、情報系／営業支援系業務システムについて、ビジネス／技術トレンドを踏まえた戦略／ビジネススキームの検討から、企画立ち上げ、提案、導入推進・開発を担う。
【アピールポイント（職務の魅力）】
・当該領域は金融機関のユーザ部門に入り込み、顧客業務の現状を把握し、改善提案の実施効果の把握までを一貫して経験できるところがアピールとなります。
お客様のデータドリブン経営に向けたビッグデータ基盤の整備、データ利活用といった業務変革のコンサルティング提案が実施できることが魅力です。
・営業開発一体体制でプロジェクトに取り組める点が魅力です。
【組織情報】
第二金融事業本部は地方銀行、信金、信組、JA等様々な金融機関の基幹系共同システムを軸にビジネス展開し、既に大きなシェアを獲得している。
我々オファリング推進室は、この顧客基盤を強みとして、データ連携基盤、マーケティング、オムニチャネル、AI導入、AMLリスク分析等、データ活用をキーワードに様々なソリューションのオファリングをミッションとする組織であり、対象顧客はメガバンクから地方銀行まで多岐に渡る。
最新の次世代情報系ソリューションの企画をたちあげ、情報系分野におけるビジネス拡大を推進していきたい。
【採用背景】
現在当部署では、従来の基幹系ビジネスだけでなく、情報系ビジネスを拡大し、収益拡大を見込まなければならない課題がある。
今後数年以内に情報系ビジネスのさらなる拡大を見込むため、体制強化が必要となっている。
それを実現するため、募集要項記載の人材像を採用し、デジタル領域におけるビジネスを拡大してくチャレンジを行っていきたい。
今後、情報系でのビジネス拡大を図るためには、従来のDWHシステムの企画提案だけではなく、フロントエンドのシステムへと発展させ、お客様のサービス・業務の改善、発展への寄与等、システム以外の付加価値をあわせて訴求、提案していく必要があると考える。
したがって、銀行業務に精通し、お客様の課題／ニーズを的確に捉え、お客様の目線で実現機能や導入メリット等を語ることができる人材の確保を行いたい。
【想定残業時間】
月20～30時間程度（繁忙期は月40～50時間程度）
【出張有無・頻度】
担当顧客次第であるが、多い場合は月1～2回国内出張（全国）あり
- 応募資格
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- 必須
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■経験（経験内容/経験年数）
以下すべての条件を満たすこと
・金融機関向けシステムに関する企画営業経験、あるいは開発経験/3年以上
・お客様や社内との調整や折衝を、一人称で実施できること
■知識
以下すべての条件を満たすこと
・金融機関の本部／営業店業務に関する知識
■能力
・お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築き、ニーズ／課題を踏まえた企画の立ち上げから提案までを一人称で実施することができる能力
・お客様等ステークホルダーへ、的確に提案することのできるプレゼンテーション能力
・とにかく成長意欲が高く、新しい技術／業界トレンド等について感度を高く保つ能力
- 歓迎
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■知識
・HWやOS/PP等、基盤／インフラに関する知識
■経験
・営業支援、マーケティング業務領域におけるソリューションの企画営業または開発経験
・DWH/BI/BA領域におけるシステム開発やデータ分析等のプロジェクト経験
■能力
・高い向上心を持って、広い視野、柔軟な発想で検討事項に取り組むことができること
・人との関わりを率先して実行し、社内外問わずコミュニケーション力を発揮できること
・社外に向けて自ら新たなコンセプトを提示し、その実現に向けての実行力を発揮できること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 品川
- 年収・給与
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年収：600～900万 ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
- 休日休暇
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完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
- 選考プロセス
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書類選考→ １次面接→ 最終面接→ 内定
※選考過程にて適性検査あり
- キャリアパス・評価制度
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一律なキャリアプランは存在しません。
オープンなルールを持った評価制度が整備され、多様な学習機会が用意されています。
また、組織も「公共」「金融」「法人（一般企業）」といった顧客別の伝統的な分野はありますが、基本的には1000以上のプロジェクトのフラットな集合体といえます。
経験者採用での入社であることが不利に感じられる事が無いような制度こそが大切であると考えています。
勤続年数だけではなく成果・業績を反映し、累積していく退職金制度はその一例と考えております。
転職によって生ずるさまざまな不安を解消し、経験者の方が蓄積されてこられたスキル、文化が発揮されるためにきめ細かいサポートを実施しています。
