募集要項
- 募集背景
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人事領域でご経験豊富な方を迎え入れ、変革に拍車をかけたい。
同社では外部より変革の担い手になる複数の経営幹部人材を迎え入れ、
徐々にではありますが同社変革を進めておられますが、
その変革を支える人事施策の企画・実行を強化したい指針です。
課題の一例を挙げるとすれば縦割りによる部門間連携の希薄さ、
変革に向けた風土醸成が会社全体にまだまだ浸透させられていない、
現行の人事制度が変化する外部環境に適合できていない、
外部より迎え入れた変革人材と変革を拒む現場の対立等、
挙げだすとキリがないほどに課題山積な状況におありでございます。
今回、そのような状況を打破できる人事経験の豊富な方を迎え入れ、
事業変革、更にはその先の成長に拍車をかけていきたい指針です。
- 仕事内容
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人事マネージャーとして人事制度改定、風土改革などの施策立案を進めて頂き、ご入社後、まずは生産部門、通販部門などの各現場に積極的に介入頂き、
同社の変革、並びに中長期での成長を支えて頂きたいと考えています。
それぞれの現場で抱える課題、また全社横断での課題等を捉えて頂き、
その上で然るべき施策を立案の上、実行を推し進めて頂きたいと考えています。
※人事総務部は現在、9名編制
《現段階で想定する具体的な仕事内容》
・人事制度の再構築（評価人材の再定義、評価手法等の検討・運用）
・変革の担い手となる管理職、経営幹部育成に向けた教育研修制度の企画・策定
・再現性、蓋然性のある組織運営構築（技能承継の仕組み等）
・生産性向上、部門間の情報流改善に向けたDX施策の企画立案
《ご案件の魅力》
歴史ある企業故に変革には非常にタフネスさが求められるかとは存じますが、
業界の看板ともいえる同社の変革は、同社だけではなく、
業界全体にも影響を及ぼすものであり、
他にはないダイナミズムを感じて頂けるのではないかと考えております。
- 応募資格
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- 必須
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■必須条件(いずれも必須)
・民間事業会社にて人事総務経験８年以上(※中でもメーカー企業)
・採用、教育研修をはじめ、労務問題の対応や人事評価制度の経験
・複数名のマネージメント経験をはじめ、社内PJTを推進、実行してきた方
- 募集年齢(年齢制限理由)
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長期勤続によりキャリア形成を図るため
（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事総務課長
- 勤務地
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西宮本社(兵庫県西宮市用海町)
- 勤務時間
- 8:30～17:15
- 年収・給与
- 700万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：確定給付企業年金
企業型確定拠出年金（拠出金会社負担）
提携宿泊施設割引
健康増進活動補助（スポーツクラブ等）
従業員貸付金制度
従業員財形貯蓄制度
有給休暇積立制度
永年勤続表彰制度
従業員持株会
定期健康診断
寮・社宅（借上）／独身寮（月額）10,000円、業務用社宅（月額）15,000円～23,000円で入居可
健康増進レクリエーション補助制度
- 休日休暇
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年間休日：130日
有給休暇：10日
※入社時6日、入社半年後4日追加付与
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇
備考：メーデー（5月1日）
創立記念日（5月21日）
- 選考プロセス
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書類選考→１次選考→２次選考→最終面接→内定
※選考プロセスは変わる可能性もございます。
