募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【新規事業の拡大増員】旭化成100％出資の企業！物件引き渡し後、オーナー様へのアフターサービスの募集です！ヘーベルハウスブランドにとって非常に重要なアフターサービスの業務をお任せします！
【具体的には】
■ケア用品販売、リフォーム提案
定期点検の際などに設備などの消耗品の交換やリフォームの提案を行い、
内容によって適切な手配を行います。
■緊急対応
台風や地震などの災害時にオーナーやヘーベルハウスに必要な各種対応を行います。
■請求書処理等の事務処理（PC使用）
へーベルハウスの定期点検（3か月後、1年後、2年後、5年後、以降5年毎）に応じて
点検内容を定めており、基礎や外壁、内装電気設備、水回りに至るまで点検を行って頂きます。
簡単な部品交換作業を行うほか、屋根等の高所点検の際には梯子の昇り降りがあります。
少額のリフォーム工事の請負業務をはじめ、報告書・見積作成手配業務等のPCでの事務作業も担当します。
【特徴】
■旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。
■今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがございます。
■直近5年の中途入社の定着率は98％となっています。
- 応募資格
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- 必須
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■普通自動車運転免許
■施工管理やアフターメンテナンスなどの業務経験
- 歓迎
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■建築士や建築施工管理技士などの資格保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- コミュニケーション力のある方
- 雇用形態
- 契約社員
- 勤務地
- 千葉県千葉市、柏市、船橋市、埼玉県さいたま市、川越市
- 勤務時間
- 9：00～18：00 休憩60分※部署により変更の可能性あり
- 年収・給与
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【年収】400万円～500万円（25歳～45歳：例）
【月収】29万円～（25歳～45歳：例）
※経験・スキルを判断の上決定致します。
※上記月収に別途残業代を支給致します。
- 待遇・福利厚生
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各社会保険完備 通勤手当 業績手当 持家手当 残業手当 家族手当 財形制度 社員持株制度 福祉共済会制度 借上社宅制度 年金制度 育児短時間勤務制度 キッズサポート制度 保養所、屋内禁煙 など
- 休日休暇
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「年間休日121日」
完全週休二日制（水日）
祝日 年末年始 産前産後休暇 結婚休暇 忌引休暇 家族看護休暇 育児休業 介護休業など
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
↓
【企業様】書類選考⇒面接（三回）⇒内定
※契約社員採用の場合は面接二回
