募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う計画的増員
- 仕事内容
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4000名を超える東証プライム企業における社内教育の専門家として、
人材研修プログラムの企画などをお任せ致します。
・人材教育・研修プログラムの企画・実施
・研修の成果の見える化と社員の成長追跡
・戦略的な人材配置への貢献
・その他、現場支援のための事務や総務などのオペレーション業務
【配属部門について】
企業の成長を支える「人材」の教育と育成を中心に、従業員一人ひとりの能力向上とキャリア開発を支援します。
特に、研修講師として自ら指導を行うことを重視し、実務に直結したスキルを身につけさせるとともに、
研修の成果を「見える化」し、その後の成長を追跡することで、戦略的な人材配置にも貢献しています。
社員の成長を可視化することで、企業全体のパフォーマンス向上と、
組織の人材戦略における重要な意思決定を支援する役割を担っています。
- 応募資格
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- 必須
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企業での研修講師やトレーナー経験（社内外問わず）
または、
経営企画、採用業務、人事労務経験者
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社 東京都港区
最寄り駅 JR 浜松町駅、地下鉄 大門駅
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩１時間）
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 8,000,000円
給与詳細(月給・年俸)は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
みなし残業45時間 (実際の残業時間 10時間～20時間)
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
確定拠出年金(選択制)／財形貯蓄／慶弔見舞金／社員持株会／社員貸付金
保養所完備（軽井沢・熱海・河口湖）／ストレスチェック制度
諸手当
役職手当／資格手当／資格取得支援制度
- 休日休暇
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年間休日 128日
完全週休二日制 (土曜、日曜、祝日)、夏期5日、年末年始4日
■有給休暇 時間単位取得可（初年度10日付与）
■記念日休暇（1日）
■特別休暇（結婚、配偶者出産、育児、未就学児看護、介護、忌引など）
※産前・産後、育児休暇取得率100％
★振替休日制度あり
- 選考プロセス
- 面接1～2回
- キャリアパス・評価制度
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・等級で定められる職能とプロセスにて、技術者が正当に評価され、評価に値する処遇を受けられる制度と風土です。
・公開された評価制度の元、年功序列ではなく成果主義の人事制度となっています。
・期初に評価する上司と共に目標を作成し、半期毎に評価が行われ、本人にフィードバックされます。
・納得できる評価結果やその後の処遇となっています。
