募集要項
- 募集背景
- 組織の拡大に伴い、よりスピード感を持った体制強化が急務となっているため、課長から実務領域を切り離し、専任担当として企画から実行までを主導いただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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人事担当（教育・制度）として、主に以下の業務をお任せいたします。入社後は、兼務している課長と密に連携（壁打ち・相談）しながら、現状の課題特定から施策の立案・遂行まで、実務のコアメンバーとして動いていただくことを期待しています。
1. 教育研修体系の企画・立案・運用
・階層別研修（新入社員、中堅、管理職等）や職能別研修のスキーム構築
・外部研修ベンダーの選定、折衝、導入支援
・社内勉強会やOJT教育の標準化・仕組み作り
2. 人事制度の設計・改定および運用
・評価制度、賃金制度、等級制度の現状分析と改善案の策定
・評価運用の事務局運営（評価シートの回収、集計、調整会議の設営等）
・制度浸透に向けた社員向け説明会の実施やマニュアル作成
3. その他付随する人事プロジェクト
・組織開発に向けたサーベイの実施、分析
・採用広報やエンゲージメント向上に資する施策の企画
【本ポジションの魅力・特徴】
裁量の大きさ: 課長が相談相手（メンター的役割）となりつつも、実務の「主導権」はあなたにお任せします。既存のやり方に縛られず、ご自身の経験を活かした仕組み作りが可能です。
キャリアパス: 将来的に人事部門の中核を担うリーダー・マネージャー候補としての活躍を期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・人材開発・育成に携わった経験がある方
・何らかのプロジェクトに参加した経験がある方
- 歓迎
- ・キャリア形成面談等の実務経験
- フィットする人物像
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・画一的な対応ではなく一人一人に合わせたコミュニケーションができる対応力のある方
・環境の変化へ積極的に適応し業務に活かしていける強い意思のある方
・高い自走力、主体性、未知の領域でも自身でキャッチアップしながら対応できる柔軟性のある方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：2か月（期間中の労働条件の変更なし）
- 勤務地
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岡山県中区江崎
【転勤】無
- 勤務時間
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【勤務時間】8：30～17：30
【休憩】90分
【時間外労働】：全社平均10時間程度/月
- 年収・給与
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【年収】450万円～600万円
【月給】350,000円～
【賞与】2回/年 ※計2.00ヶ月分（前年度実績）
【昇給】年1回 ※1月あたり5,000円～41,000円（前年度実績）
【残業手当】あり
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【その他】通勤手当 役職手当 永年勤続表彰 配偶者誕生日プレゼント お子様へのクリスマスプレゼント 新居祝い
<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)
- 休日休暇
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【年間休日】125日
週休二日（土日） 日曜日 祝日 土曜日（隔週休み 繁忙期は変動あり）
有給休暇 夏季休暇3日 年末年始休暇5日
- 選考プロセス
- 一次面接（Web面接可）→二次面接（対面）→内定
