募集要項
- 募集背景
- 同社は100名規模を超え、給与制度を職能給から職務給に見直しました。そのため、評価制度や就業規則の見直しが必要になっています。しかし、制度の構築を労務目線で支える人材がおらず苦戦しています。そこで、第二創業期の同社において労務の知見を活かし、今後の同社の柱となる人事制度の構築に主体的に携われる方をお迎えします。
- 仕事内容
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SSC（シェアードサービスセンター）チームにて人事制度（主に評価制度、就業規則）の構築をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・評価制度の構築・改定～運用
・就業規則の改定
・福利厚生の見直し
・労務管理（給与計算・勤怠管理など）のメンバーサポート
【働きがい】
非常に困難なミッションですが、30代前半のPJTメンバーと共に同社の核となる人事制度の改定に携わっていただけます。
上場企業ですが、社員数は多くなく他の上場企業では経験できない主担当としての制度構築の経験を積んでいただけることが魅力です。
暗中模索していただきますが、ミッションを達成したときには代えがたい経験になっているとお見受けします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
人事制度企画チームに所属し、制度改定業務をお任せ。SSCチーム全体のマネジメントをお任せ。などご自身のキャリアをご自身で拡げてていただけます。
【所属部署情報】
SSCチーム
※管理本部の傘下です。
※実際おもに携わっていただくのはPJTチームです。
∟4名で担当しています。（HRBPチーム3名／SSCチーム1名）
- 応募資格
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- 必須
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就業規則の見直し経験
人事制度（評価・等級・報酬いずれか）の構築経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
アクセス：渋谷駅から徒歩8分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円 月給制 基本給：352338円
残業代：固定残業代制 固定残業時間：45時間
固定残業代：129662円 超過分は全額支給
手当：あり インセンティブ支給あり：1月/7月
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり 年2回（7月、1月）
- 待遇・福利厚生
- 社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、労災保険、雇用保険）、健康診断、資格補助制度、産休育児制度、在宅勤務手当、飲み会補助、各種役職手当、社員慰労イベント（年1回）
- 休日休暇
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【年間休日】年間休日124
【休日内訳】 休日休暇制度完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2～3回（web面接可能）
