募集要項
- 募集背景
- 依頼数増員のため、強化すべく新規メンバーを募集します。
- 仕事内容
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本ポジションでは自社のネットワークエンジニアとして業務に携わっていただくことを想定しています。イベント・セミナーの申込～来場管理やファンクラブの会員管理、プレゼントキャンペーンの応募サイト制作など、主にBtoCビジネスを展開されているクライアント様の売上UP、顧客拡大のためのマーケティング施策を支援している会社です。
＼本ポジションでは自社のネットワークエンジニアとして下記の業務に携わっていただくことを想定しています／
【職務詳細】
■サーバ管理（Windows Server）
・サーバ運用・保守
・サービス管理（ActiveDirectory、Hyper-V等）
■サーバ管理（Linux）
・仮想サーバ構築・運用・保守 等
・データベース管理(バックアップ、リストア等)
■PCや周辺機器の設定・管理・各種トラブル対応
■ネットワーク構築・管理(ルータ設定、LANケーブルの引き回し等)
■プリンター・電話機PBXを含む通信機器全般の管理
※基本は社内での業務となりますが、出張で埼玉県八潮市（年数回程度）、島根県松江市他地方の弊社拠点に数年に1回出向くことがあります。
※2020年4月より本社ではテレワークを導入しています。出社との割合は半々程度です。
【主な受注例】
・プロサッカーチーム、超有名音楽グループ等のファンクラブ会員管理～運用
・各種イベント、カンファレンス等の事前申込受付～来場者管理
（例：新聞社主催の購読者向けフォーラム、メーカーのVIPクライアント向け新商品発表会、大学のオープンキャンパス他）
クライアント様はプロスポーツチームやエンタメ系、各種メーカー、教育関連など多岐にわたります。
客先常駐は一切なし。じっくりと、腰を落ち着けてステップアップを図れる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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・サーバー構築またはネットワーク構築実務経験3年以上
・BtoC または BtoBでクライアントと直接折衝経験（目安：1年以上）
- 歓迎
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・各種サーバ構築・運用(Windows Server、Linux)、仮想環境構築・運用
・クラウドサービス関連(AWS、Azureなど)
・ネットワーク機器設定・運用(Firewall、ルータ)
・ミドルウェア、サーバソフトウエアのインストール・設定・チューニング・運用等
・CCNA、LPIC、LinuCをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期継続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・知的好奇心が高く、洞察や分析が好きな方
・常に頭を働かせて何かを考えている方
・物事を冷静に、客観的に捉えられる方
- 雇用形態
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正社員
◆試用期間
3ヶ月。待遇等の変更は基本ありませんが、スキルや経験が採用基準を満たさない場合に限り、年俸変更または試用期間が延長となる場合があります。
- 勤務地
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東京都品川区五反田
「五反田駅」徒歩5分
- 勤務時間
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9:30～18:30（休憩60分）
（時差出勤、フレキシブル勤務制度有）
- 年収・給与
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◆半期年俸制
半期年俸額：2,000,700円～2,500,290円
年俸額：4,001,400円～5,000,580円
月給：333,450円～416,715円（基本給：273,600円～341,920円、固定残業代：59,850円～74,795円／月28h相当分）
・給与は月給で支給しますが、考え方は半期年俸制をとっています。会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度によって評価が決まるしくみです。
・入社時の半期年俸額はご経験、スキル等を考慮し、ご本人の希望年収とすり合わせて決定します
- 待遇・福利厚生
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•各種社会保険完備
•交通費支給（上限30,000円/月）
•在宅勤務手当（対象者のみ、5,000円/月）
•年俸交渉年2回（1～2月、7～8月）
•決算賞与年1回（8月、会社の売上目標達成度と本人の貢献度による）
•資格取得奨励金制度
•慶弔見舞金制度
•通信教育受講サポート制度
•401K（希望者のみ）
•積み立てNISA（会社からの支援金有）
•保養所（健保組合）
•健康診断・人間ドックあり（年1回）
•婦人科検診（女性のみ・年1回）
•インフルエンザ予防接種（年1回）
•退職金（退職準備給付規程による）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
週休2日制（土日）、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇（土日を合わせて9連休、年1回取得）、有給休暇、特別休暇（慶弔等）、代休他
※年3回程度、社内行事のため日曜に半日程度出勤（基本テレワーク、1、
7、10月）がありますが、平日に代休を取得できます（ルール有）
- 選考プロセス
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◆選考フロー
1次選考：配属先担当者及び採用担当者による面接、適性検査（オンライン）所要時間約2h
2次選考：役員面接（対面）所要時間約1h
※ご経歴、ご年齢、ブランク等により選考回数が1回増える場合があります
- キャリアパス・評価制度
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・給与は月給で支給しますが、考え方は半期年俸制をとっています。
会社の業績＋本人の貢献度、成長度、目標達成度により評価が決まるしくみです。
・入社時の半期年俸額はご経験、スキル等を考慮し、ご本人の希望年収とすり合わせて決定します。
