人材大手グループ持株会社でのグループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)の転職・求人情報 31227657

募集要項

募集背景: 非公開

仕事内容: 人材大手グループ持株会社でのグループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)
【グループ横断のDEI推進担当】
弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。
今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、ダイバーシティ＆インクルージョン実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるダイバーシティ＆インクルージョン実現や全従業員のキャリアオーナーシップのための基盤を整え、そのスピードを加速させていくことをミッションとしています。

【詳細】
今回はDEI推進室の管理職（室長）としてメンバーのマネジメント業務を中心としたグループ全体へのDEI領域のおける企画/運営を想定しております。
経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当社グループのDEI領域の推進役として企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■ダイバーシティ＆インクルージョン関連施策の企画・運用
・ダイバーシティ＆インクルージョンに関するアジェンダの抽出/設定
・ジェンダーダイバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
・上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
・ジェンダーダイバーシティに関する目標設定、モニタリング
・多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討など
■グループ全体のキャリアオーナーシップ推進に関する企画・運用

【はたらき方】
在宅勤務中心で、部として月に1～2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。

【魅力】
当グループはDEI領域においては、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとしては2030年までの女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。

今中計の終了時点までの目標達成は社内外に開示の通り、市場と比べても一定の水準にまで到達

応募資格

必須: 【必須条件】
以下いずれかのご経験
・企業/組織DEI推進におけるマネジメント経験（3年以上）
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験

【歓迎条件】
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験

【求める人物像】
・グループビジョンに共感して頂ける方
・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方
・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

【学歴要件】
大学卒以上

歓迎: 応募資格をご参照ください。

募集年齢(年齢制限理由): 30歳～49歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）

フィットする人物像: 応募資格をご参照ください。

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: 管理職/マネジメント

勤務地: 東京都

勤務時間: 同社就業規定に準じます

年収・給与: 850万円～1,100万円 ※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 人材サービスを中心に幅広いサービスを提供している人材大手グループの持株会社。多くのグループ会社における経営計画・管理並びにそれに付帯する業務を行っており、グループ全体の人事、財務、IT、経営戦略、広報、法務、監査、営業、総務FMなどを担っています。

人材大手グループ持株会社でのグループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント) の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月10日～12月24日）

人材大手グループ持株会社でのグループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)

募集要項

会社概要

人材大手グループ持株会社でのグループ全体のDEI推進室担当（管理職/マネジメント)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間12月10日～12月24日）