募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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DXの総合サービスを提供する成長中IT企業での採用コンサルタント（大手企業やスタートアップのDXを支援）採用のスペシャリストとして、大手企業やスタートアップのDXを採用活動を通じて支援します。
各社の人事戦略に基づき計画された採用計画を達成するため、コンサルタントとして、採用戦略の立案～実行を伴走いただきます。
人事・組織系のチームと連携し、クライアントの人事課題の解決に携わることも可能です。育成のチームと連携することで、採用と育成双方のアプローチも可能になります。
‐ 事業戦略をふまえた採用戦略・計画の立案
- 組織MVVの立案支援
‐ ターゲットペルソナの追求
‐ 採用ブランディング支援
- 求人ライティング支援
‐ 母集団形成につながるエージェントマネジメント支援
‐ 採用プロセス、オペレーションの改善・構築
- 面接官トレーニング
※プロジェクトによって支援内容は異なります
本ポジションの魅力
●採用コンサルタントを経験後、人事・組織コンサルタントへキャリアチェンジもできます
当社は独自の人材マネジメントシステム「ヒトログ」を用いて人的資本の総チューニングを幾度となく行ってきました。
評価に関する方針立案、制度設計、ES向上を目的とした仕組みづくりなど、多岐にわたる施策を遂行してきた方法論があり、人事・組織領域の知識を深めながら成長することが可能です。また、インハウス人事へのキャリアチェンジも歓迎しています。
●年間2,600名採用を実現する、採用ノウハウを吸収することができます
当社はグループ全体で採用を推進する目的で、採用手法の型づくりを担っているチームが存在しています。
週次で情報共有、月次で取り組み成果発表、各月でワークショップが開催されており、常に最新の情報を常にキャッチすることができます。
●「０→１」「1→10」を経験しながら、時価総額1兆円にむけた事業づくりができます
本ポジションは、当社を時価総額1兆円企業へ大きくドライブさせるために立ち上げる新規部署です。
クライアントワークをしながら、ボードメンバーと一緒に事業開発（BizDev）の経験をつむことができます。
●大手企業の規模でありながら、ベンチャーのスピードと裁量が
- 応募資格
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- 必須
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■MUST
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用の採用実務経験2年以上
・以下のようなHR業界の就業経験2年以上
- 人材紹介エージェントの経験（両面型orRA側）／採用媒体のカスタマーサクセスの実務経験
- RPO企業での採用代行経験
■WANT
・コンサルタント経験
・ITエンジニア／DX人材の採用経験
【求める人物像」
・当社の事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・変化を楽しみ、柔軟かつポジティブに物事を受け入れることができる方
・セクショナリズムをつくらず、オープンマインドで仲間を受けいれることができる方
・挑戦を楽しめる方
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 担当者
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- 600万円～1000万円
