募集要項
- 募集背景
- 組織強化に向けた増員募集です。M&A増加に伴うグループ会社数拡大により、現在運用している評価制度、階層別研修の改善が必要となっています。人員不足のため現部長も実務を推進しておりますが、社内に制度改定に関する知見を持つ方がおられないため、外部から採用する運びとなりました。
- 仕事内容
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人事制度の改定および組織開発施策の企画運用をお任せします。・役員、執行役員、部門長との人事課題掘り下げ、設定
・課題解決のための、制度および施策の企画提案、プロジェクト化
・制度および施策の運用管理、関連する研修や説明会の実施
【現状】
グループ会社増加により、人事制度や研修をグループ会社に適用するか検討している状況です。課題特定や問題整理を含め上段から関わって頂くことを想定しています。
【直近実施している取り組み】
・評価制度・運用の見直し
・コミュニケーション強化施策・研修の導入
・組織マネジメント力向上プログラムの開発
・オンボーディングプログラム改善
・キャリアパス開発プログラム企画
・従業員サーベイの実施・分析 等
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：組織人材開発部 ※レポートラインは40代部長となります。
構成：部長のもと、メンバーが在籍。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度改定の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制
1日の標準労働時間: 8時間
休憩時間: 1時間
コアタイム: あり09:30～15:00
時間外労働: あり
月平均残業時間 20時間
- 年収・給与
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年収700～900 万円
月給制 基本給466700円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給(上限あり) 41,000円
賞与あり 年2回
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 確定拠出年金制度、慶弔金支給、健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種、確定拠出型年金、従業員持株会制度、契約保養施設、サークル活動支援制度、社内報、社内休憩スペース/ウォーターサーバー完備、社員持株会制度、結婚祝い金…最大50,000円支給、出産祝い金…20,000円支給
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回（適性検査あり）
一次面接（部門長）→適性検査→最終面接（本部長）
※場合によりフローが変わる可能性もございます。
