募集要項
- 募集背景
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年々売上も伸びている一方で、共感いただきながらも、そのニーズにお応えしきれていない現状のある同社。
むやみに組織を拡大しようとはせず、ただ、『高品質・適正価格の住まいづくりで豊かな暮らしの提供』を実現するために、同社の考え方を実践していただける方と日本の住宅業界を変えてくいく為の採用。
顕在化しているニーズにお応えするのも当社の大きなミッションですが、潜在的なニーズも多く存在している。まずは既存の組織をさらに成長させ、顧客のニーズにしっかりと応えるとともに、新しいニーズを生み出していくことが重要。
そのためにも、まずは人材育成や営業方法など、現有戦力のパフォーマンスの最大化を目指し、新しいエリアの開拓から、展示場での集客方法、地域性に合わせた営業戦略、組織に必要なメンバー、適切な育成方法など、すべてをお任せしています
- 仕事内容
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住宅展示場（モデルハウス）や現場見学会などにお越しいただいたお客様や、住宅展示場（モデルハウス）や現場見学会などにお越しいただいたお客様や、
資料請求のあったお客様に対して、夢の住まいづくりをお手伝いする木造注文住宅の営業
資料請求のあったお客様に対して、夢の住まいづくりをお手伝いするのが主な業務
取り扱う商品は『適正価格』の木造注文住宅。
お客様の夢を「カタチ」にする仕事のため、責任は重大ですがその分やりがいもあります
■【ある1日の流れ】※土日祝日の場合
9：30 出社 気持ちよくお客様をお迎えするため、展示場やイベントを準備。
10：00 展示場オープン、新規のお客様をご案内。住まい以外の話なども楽しくしながら
会話の中から予算、家族構成、暮らし方のご要望等を伺い、具体的なご提案
12：00 休憩 スケジュールを調整しながら昼前後に休憩。
13：00 展示場でご契約済みのお客様と打ち合わせ。間取り・内装・インテリア・キッチンなどの
設備など理想の住まいの実現に向けてのご提案やローンの打ち合わせ
15：00 DM発送 来場後のお客様へのフォロー
18：00 展示場クローズ 来場のお礼のご連絡や、次の提案資料を準備
19：30 退社
■【身に付く知識・スキル】
住宅についてはもちろん、ローンや税金などのお金や法律の知識、さらにお客様の真のニーズをくみ取り
”理想の暮らし”というカタチのないものを一緒に創り上げる力が身に付きます
- 応募資格
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- 必須
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学歴不問、未経験歓迎
◎要普通自動車運転免許（AT限定可）
※社内規定に則した車両の持込必須（車両手当・ガソリンカード支給）
- 歓迎
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営業経験または販売経験のある方
コミュニケーション能力の高い方
住宅営業経験者優遇
「宅地建物取引士」資格取得者優遇
- フィットする人物像
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組織力を重視した営業スタイル。誰か一人が突出して良い結果を残すのではなく、営業所単位で所長・メンバーが連携しながら結果を出していく意識が強い。個人の成績だけを評価する体制ではないので、個人でガツガツ契約を取って稼いでいきたいという人には、もしかしたら合わない部分もある。でも、しっかりお客様と向き合って、組織の力を生かしながら長く働いていきたいという方には、お勧めできる環境。
また、企業規模があるからこそだと思いますが、将来のキャリアの選択肢にも幅があり。「キャリアデザイン制度」という制度があって、自己申告や所属長からの推薦で、ある程度キャリアを選択できる体制になっている。色々なことにチャレンジしたいという方、この業界で長く働き続けたいという方には、色々な可能性がある企業です。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間：3 ヶ月（処遇は正社員と同様）
- 勤務地
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埼玉北支店管轄の営業所
埼玉西管轄の営業所
埼玉中央管轄の営業所
東京中央管轄の営業所
横浜支店管轄の営業所
湘南支店管轄の営業所
千葉支店管轄の営業所
つくば支店管轄の営業所
- 勤務時間
- 10:00～19:00 （休憩1時間 実働8時間）
- 年収・給与
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年収400～649万円
【固定月給】22 万～40 万円 （年齢・経験・能力を総合的に判断し話し合いの上、決定）
※月 30 時間分残業手当（5 万円～7 万 5000 円）含む 超過分は別途支給
【理論年収】400 万円～640 万円
★別途報奨金制度有
★即戦力（役職者）として判断できる方は年俸制の提示もあり （年俸 600 万～1000 万円）
※試用期間：3 ヶ月（処遇は正社員と同様）
- 待遇・福利厚生
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交通費全額支給、各種社会保険、退職金制度、提携保養施設、持家割引、紹介制度、育児転換制度、出産祝い金
○一人目：30万円、二人目：50万円、三人目以降：100万円 （入社一年以上の社員）
- 休日休暇
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【年間休日 115 日】
完全週休二日制
(1)休日：水曜日 (2)個人公休 そのうちの週 1 日を法定休日。
【休暇】夏季休暇・年末年始休暇・創立記念日（10 月）
【その他】有給休暇・慶弔休暇・リフレッシュ休暇 6 日（最大）など
- 選考プロセス
- 一次選考→SPI（採用後の適正見極めの為）→二次選考→内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアデザイン制度】
自己申告や所属長からの推薦を受けた社員が、所属長と自身のキャリアデザインについて話し合うことにより、個々人の意志が実際の人事異動に反映されるもの。
社員自らがキャリアデザインを考える機会を持つことで、個々人が成長思考を持ちレベルアップを図ることのできる人事制度。
