総務人事部長【定着率改善がミッション／定年65歳】の転職・求人情報 31226211

募集要項

募集背景: 現在、CFOが総務人事部長を兼務している状況です。定着率に課題を抱えている同社にて人事制度の改定に着手したいが、CFOが対応できない状況です。本ポジションを補強し課題の洗い出しから実際の施策実行までをおまかせいたします。

仕事内容: 人事制度の見直しと整備、メンバーマネジメントを中心に以下業務をお任せいたします。

・人事制度(人材育成、評価制度、報酬体系等)の課題洗い出し、見直しと整備
・部門マネジメント
・社内規程(総務人事関連)の見直しと整備
・働き方改革に関する立案と運用規定整備
・事業継続計画の見直しと整備
・人員計画の策定と実施
・労務まわりの法的適合性の担保
・オフィス環境構築、ワークフロー構築
・法改正や社会変化に則した労務制度の企画立案、管理運用

定着率に課題を抱えているなか、CFOは人事に明るくないため制度改定に着手できない状況です。
まずは課題の洗い出しから最終的な改定運用までをおまかせいたします。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
総務人事部：6名
CFO兼総務人事部長（50代前半）→マネージャー2名（採用担当、労務担当）→メンバー4名
※CFOが現在兼任されている総務人事部長のポジションにそのまま就いていただくイメージとなります。

応募資格

年収・給与: 年収800～1000 万円
月給制
基本給570000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

通勤手当あり上限27500円
賞与あり年1回
昇給あり年1回（4月）