募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
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同社のIT部門(グローバル情報統括部)でITインフラ企画検討から導入、運用までを担当いただきます。同社のIT部門(グローバル情報統括部)でITインフラ企画検討から導入、運用までを担当いただきます。
【募集背景】
配属されるグローバル情報統括部では今後体制変更をおこなう予定であり、全社のITインフラ管理をより強化するための人員を募集します。
【業務内容】
・現状の日機装グローバルグループのITインフラの維持管理ならびに将来を見据えた新しいITインフラの戦略立案
・各事業部ごとのITインフラの最適化・共通化
・ITインフラの変更・管理プロセスの見直し、文書化の促進
・外部ベンダーとの協業（ベンダーマネジメント）
【現在の取り組み】
・広域・拠点ネットワークやデータセンターの維持管理
・AWS IaaS(EC2,EBS,S3等)の維持管理
・拠点サーバ統合やオンプレからクラウド(AWS、AZURE)へのサーバ移行
・SAPインフラの維持管理(SAP BASIS業務)
・統合IT運用ツールを用いたITインフラ監視やジョブ実装
・情報セキュリティの強化
【ポジションの魅力】
当ポジションはITインフラの企画導入、維持管理がメイン業務となります。その中で関係部署とのやりとりや協業ベンダーのマネージメントを行っていただきます。部長・課長と協業して新しいITインフラを企画検討して経営陣に提案を行うことができます。IT投資には積極的なため、自分で考えたものを会社に導入することができることが魅力になります。
【働き方】
・在宅勤務やフレックス制度を活用可能なため、
時間場所に拘束されないフレキシブルな働き方が実現可能です。
（業務を覚えてもらうため、当面は出社しその後在宅勤務やフレックス勤務を可能とします）
・現状は半分が出社、在宅勤務となります。
- 応募資格
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- 必須
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【必要経験】
・ITベンダーまたは事業会社でのITインフラ全般(サーバ、クラウド(特にAWS IaaS)、ネットワーク、運用ミドルウェア等)の導入、運用保守経験
・プロジェクトマネジメント経験、ITベンダーやサブコントラクターとの協業経験
【歓迎条件】
・SAPインフラの運用保守経験(SAP BASIS)
・英語力（ビジネスでの使用経験、TOEIC550程度以上）
- 歓迎
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・ITベンダーまたは事業会社でのITインフラ全般(サーバ、クラウド(特にAWS IaaS)、ネットワーク、運用ミドルウェア等)の導入、運用保守経験
・プロジェクトマネジメント経験、ITベンダーやサブコントラクターとの協業経験
・SAPインフラの運用保守経験(SAP BASIS)
・英語力（ビジネスでの使用経験、TOEIC550程度以上）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・ITベンダーまたは事業会社でのITインフラ全般(サーバ、クラウド(特にAWS IaaS)、ネットワーク、運用ミドルウェア等)の導入、運用保守経験のある方
・プロジェクトマネジメント経験、ITベンダーやサブコントラクターとの協業経験のある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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【本社】
東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号
恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
※JR各線 恵比寿駅 徒歩7分
- 勤務時間
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本社・営業所／8 ： 50～17 ： 30（休憩50分）
実労働時間 7時間50分
- 年収・給与
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年収500万円～799万円（前職での年収と経験を考慮）
※時間外手当有
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：同社規定により支給
家族手当：配偶者17,000円、子2人目まで3,000円／人
住居手当：10,500円又は15,000円（規定による）
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：再雇用制度あり（定年：60歳）
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別研修、環境研修、法務研修、知的財産研修、会計研修、コンプライアンス研修、TOEIC(R)テスト IPテスト、メンタルヘルス研修等
＜その他補足＞
■寒冷地手当、社員持株会、社内貸付金、オートローン、財形貯蓄、JTBベネフィットとの契約により外部施設多数利用可
■クラブ（弓道、華道、サッカー、バスケットボール、野球、ランニング、スキー、テニス等）
■球技大会、納涼パーティー、年末パーティー等（各事業所毎）
※製作所は制服貸与あり
- 休日休暇
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有給休暇10日～20日
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏期休暇、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、メモリアル休暇、産前産後休暇等
- 選考プロセス
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適性検査：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接（人事）⇒2次面接（部門責任者）⇒最終面接（事業本部責任者）⇒内定
※場合によっては2次面接から実施で面接2回の場合あり
