募集要項
- 募集背景
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建設土木産業ではICT技術活用の促進/自動化による生産性向上/遠隔化による
安全性の向上による働き方の改革が求められており、
油圧ショベルやクレーンに対して高度なシステム開発の需要が高まっております。
特にICTを活用した遠隔・自動運転や現場データ連携などのソリューションが求められており、
そのベースとなる電装品システムもより高度化・先進化してきています。
そのため、建設機械という枠にとらわれず
イノベーションを推進するための新しい技術や発想を持った人材を募集しております。
- 仕事内容
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油圧ショベルの電装品開発と電気回路設計【業務内容】
◇開発中の次期モデルの電装品開発・回路設計
2人以上で担当業務を遂行しながら、OJTによる開発プロセスを習得していただきます。
また、ショベル・クレーンなどの運転免許を取得していただきます。
経験・スキルを習得され、開発プロセスを理解された後、
主担当として業務を行っていただきます。
＜想定業務内容＞
油圧ショベルに搭載される大小さまざまな電気制御機器の開発・選定と、
油圧ショベルの電気回路設計を行う。
基本的に仕様検討から品確・量産立ち上げまでを対応。
＜詳細＞
・要求仕様の検討～メーカとの協議～量産仕様決定
・機器単体及びショベル搭載状態での実機評価と評価結果に基づく改善
・機器変更・仕様変更に伴う周辺電気回路の設計
・先行開発した機能の量産課題の抽出とその検討・対策立案
【部署のミッション】
・部のミッションに対し、量産システム開発を主導的に行い、商品の形に仕上げることを目指しています。
・外部企業とも積極的に連携し、世の中の既存技術をショベル及びショベル周辺環境に
適合・応用させることで、ユーザーにスピード感を持ってソリューションを提供する
ことを優先事項としています。
【魅力・やりがい】
・他の建機大企業と比べて少人数体制のため、入社後すぐにでも担当業務を与えられます。
担当範囲も大企業にありがちな細分化された限定領域ではなく、
システム全体に渡ることが多いため、商品(機械)をイメージした設計が出来ます。
※上述の通り少人数体制であることもあり、個人の裁量に任される部分も多く、
個人の意見や工夫を活かせる場面が多いです。
・個人の裁量は上位職・関係者の了解のもとに成立しており、
自分の意思をきちんと説明できる能力も必要とされます。
意思を伝える能力があれば、とても楽しい職場だと思います。
・個人の裁量に任される部分も多くなり、また担当範囲が広くなる為、
仕事の幅は確実に広げることが期待できます。
また、担当範囲が広くなるという事はステークスホルダーも多くなる為、
全体を俯瞰する力も養うことができます。
さらには社外の協力企業との連携も必要となる為、様々なスキルアップも期待出来ます。
- 応募資格
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- 必須
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・システム開発(ハードウェア開発)を行った経験 ＜目安3年以上＞
※経験が活かせる業界の一例
（自動車・建設機械・農業機械・産業機械・スマートフォン・PC・
電気機器・電気部品メーカー・情報通信関連企業 等）
- 歓迎
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・電油制御を行っている建設機械・産業機械・自動車等の経験
・電気機器(CPU搭載機器)メーカーでのハード・ソフト設計経験
・センサーメーカーでの設計経験
・ICT・IoT関連の業務経験
・協調性・コミュニケーション能力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ◎配属予定のグループの役割・年齢から指定年齢がベストとなるため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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・正社員 ※試用期間：2ヶ月
- 勤務地
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＜広島本社＞
・住所：広島県広島市
・敷地内禁煙 (屋外喫煙可能場所あり)
- 勤務時間
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・8:30～17:25 （所定労働時間7.92時間）
・休憩時間：60分
・敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
・フレックスタイム制：有
※コアタイムなし／フレキシブルタイム：5:00～22:00
※テレワーク制度：有（月8日まで）
- 年収・給与
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【想定年収】
・500万円 ～ 700万円
※経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
※固定手当を含みます。
【昇給・賞与】
※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定
・昇給：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・通勤手当
・寮社宅
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度
【その他補足】
・各種財形貯蓄制度
・持株制度
・保養所（全国各地）
・カフェテリアプラン
・産休・育休・介護休業制度
・借上社宅制度：家賃の約7割を会社で負担
（入居資格あり※満40歳まで）
【教育制度・資格補助補足】
・OJT
・各種社内研修制度（新入社員教育、階層別教育、安全教育、
財務研修、語学研修等）
- 休日休暇
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【休日・休暇】
・年間休日122日
・土、日、祝日、年末年始、メーデー、その他社内カレンダーによる
※一部土曜出勤あり
・永年勤続表彰・リフレッシュ休暇
・福祉休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度
・有給休暇（毎年4月に20日付与）
※年度途中入社者は、入社月に応じ付与
※入社後2カ月後に付与
- 選考プロセス
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【選考プロセス】
書類選考 → 最終選考+作文 (WEB実施) → 内定
【【※注目の福利厚生制度※】】
◎カフェテリアプラン
※会社から毎年配付されたポイントの範囲内で、複数の福利厚生メニュー（カフェメニュー）の中から、 自分のニーズに合ったメニューを選択しポイントを利用して、補助を受けることができる制度です。
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＜カフェメニュー＞
・財産形成支援
・健康維持支援
・子育て支援
・リフレッシュ支援（旅行やレクリエーション費用）
・自己啓発支援
・アニバーサリープラン
・神鋼グループ活用
ポイントの配布
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ポイント利用の計画
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メニュー利用（ポイント申請）
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補助
※申請したポイントは給与にて清算されます
【利用者の声】
■どのようなメニューで利用しましたか？
85,000ポイント（85,000円分）が毎年付与されるので、いつもは家族との旅行費用として利用しています。旅行に行けなかった年などは防災用品を購入するなど毎年、余すことなく活用しています。
■カフェテリアプランを利用して良かったと思うことは？
カフェテリアプランを利用して家族で温泉旅行に行くのが毎年の恒例行事になりました。自己負担を少なくできるので、ちょっと贅沢な温泉旅行を満喫しています。
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◎育児・介護支援制度
育児・介護と仕事の両立の支援を積極的に行っています。育児休業、慶弔見舞金、在宅勤務、フレックスタイム制の利用、短時間勤務制度、介護休業制度、介護相談サービス、福祉休暇などの制度があります。
◎永年勤続表彰・リフレッシュ休暇
※長年にわたり同社で勤務いただいた方を表彰し、勤続期間に応じて休暇や旅行券などがもらえる制度です。
勤続10年、20年、30年毎に休暇が付与されますので、仕事を忘れ、普段なかなかとれない長期休みをとって家族と旅行へ出掛けたり、ゆっくり自分の時間がもてる貴重な休暇となります。
心も体もリフレッシュして、新たな気持ちで仕事に向かうことができます。
◎保養所
健康保険組合の保養所を利用することができます。
食事を含めてリーズナブルな費用で宿泊が可能です。
窓外に海を臨む淡路島ゆうなぎ荘、ゆっくり名湯を堪能できる湯布院岳風荘など、風光明媚な保養所でリフレッシュを。
◎保健
各種健康診断のほか、生活習慣病予防、メンタルヘルスなど、社員一人ひとりはもちろん、その家族の健康もサポート。 個別の健康相談も行っています。
- キャリアパス・評価制度
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・今後増員予定の新人部員の指導を期待します。また、前職の経験次第ですが
Gr内に不足している知見があればGr員への指導も期待します。
・要素開発・先行開発分野で関わりの深い別部門とのローテーションにて、
新たな技術獲得を行うプロジェクトの主担当として業務を行う可能性もあります。
※同社では社内公募制度・目標管理面談・自己申告制度などの制度を通じて、
キャリアを自主的にも構築できる仕組みがあります。
