募集要項
- 募集背景
- 部門強化
- 仕事内容
-
上場企業にて『人事労務管理職候補』を募集します人事部は人事グループと労務グループに分かれており、それぞれ以下の業務を担当
人事グループ：採用、教育、人事制度、能力開発制度の立案
労務グループ：労務管理、給与・賞与・社会保険計算、社内規定整備
具体的には、働きやすい職場環境整備、社員エンゲージメントの向上
法改正や時代の変化による人事労務諸制度改訂、制度設計業務の他、ストレスチェック結果の解析、対策立案、メンタルヘルスケア対策の施策を検討、推進していただける人材を募集しています。
職務詳細：安全衛生、就業管理、福利厚生等に関する個別計画やアクションプランの策定、社内規定の改定、労務管理全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
HR業務の企画立案及び運営の経験５年以上、労働法を中心とした法知識
《求める人物像》
多様な従業員と積極的にコミュニケーションをとり、信頼関係を構築できる力
- 雇用形態
-
正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件変更なし）
- ポジション・役割
- 管理職候補
- 勤務地
-
さいたま市
武蔵野線 西浦和駅 徒歩7分
転勤なし
- 勤務時間
-
9:00～17:40（実働7:40）
休憩：60分
残業有：月15時間程度
- 年収・給与
-
年収：540万円～728万円
月収：309,000円～455,000万円
(経験及び能力を考慮の上、場合によっては給与が変動する可能性があります。)
※昇給有（毎年6月）
※賞与年2回（合計4ヶ月分）
※掲載以外の労働条件等についての詳細は別途提示いたします。
- 待遇・福利厚生
-
・通勤交通費：全額支給
・各種社会保険完備
・退職金制度(3年)
・定年制（60歳）
・再雇用制度（65歳）
・各種手当
【受動喫煙防止措置】
喫煙場所指定有 休憩時間以外喫煙不可
- 休日休暇
-
・祝日、日曜（毎週）、土曜（年2～3回出勤あり）
・年間休日数：122日
・年末年始：6日
・夏季休暇：3日
・有給休暇
- 選考プロセス
-
書類選考⇒面接2回程度⇒採用
