募集要項
- 募集背景
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これまで基幹系システムの運用保守を担ってきた人材の退職やレガシーシステムの老朽化・ブラックボックス化が深刻になる「2025年の崖」が差し迫っています。その経済産業省が発行した『DXレポート』では「DX化の遅れにより2025年以降、最大で年間12兆円の経済損失が生じる可能性がある」と述べられております。
この2025年の崖を乗り越えるために、老朽化・複雑化したレガシーシステムの刷新が喫緊の課題となっており、その解決方法として「レガシーモダナイゼーション」が注目されています。
レガシーシステムはシステムを構成している技術や仕組みが古く、また度重なる更新や修正により、現場担当者すらも全容が把握できない状態で、業種業界を問わず数多く存在しています。一方でレガシーモダナイゼーションでは、レガシーシステムな仕組みから昨今のICTまで幅広い知識と知見が求められ、市場価値が非常に高まっております。
【ぜひ応募いただきたい方】
これまでのメインフレーム経験やプロジェクトマネジメント経験を活かした自分のネクストキャリアとしてのベット先を探している方。
- 仕事内容
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メインフレームからオープン環境への移行プロジェクトにおける COBOL85、JCL、アセンブラ、RDB、NDB、TreeDB、Symfoware等の有識者として技術サポートを担当していただきます。【具体的には以下のような作業】
・COBOL85、JCL等の現行メインフレーム環境の包括的な評価
・メインフレームアプリケーションをオープン環境に移行するための手順策定
・技術的問題の特定と対処や解決策の提供など開発チームへの技術的なサポート
・TOBEシステムのパフォーマンスやセキュリティ、ユーザービリティ等の基準策定
・アーキテクチャ設計書等のプロジェクトにおける技術資料の作成支援
【同社体制について】
同社では、日本及びベトナムをはじめとする国内外での優秀な人材の育成と求人を同時に行い、レガシーモダナイゼーションを専門とする体制を整えております。
レガシーモダナイゼーションを同社のビジネスの柱のひとつとして捉え、日本の社会問題解決に努めております。
国内外を問わず、高品質かつスピーディーにモダナイゼーションを実現することで競争力を高め、レガシーモダナイゼーションのリーディングカンパニーとしての地位を確立すべく、成長を続けていきます。
【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
- 応募資格
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- 必須
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・COBOL85、JCL、アセンブラ、RDB、NDB、TreeDB、Symfowareやその他の関連テクノロジーを含む、メインフレーム環境に関する知識
・メインフレームからオープン環境の移行の経験
・情報分析力、問題解決力、コミュニケーションスキル
- フィットする人物像
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※社内公用語は日本語となりますので、ご安心くださいませ。
・外国籍の方とコミュニケーションをとることに抵抗がない方
・上司と部下の関係がフラットで風通しのよい職場を求められている方
・最新の技術に興味をお持ちの方
・会社の成長を共に実感していきたい方
・グローバル環境に興味がある方
- 雇用形態
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・正社員
・試用期間：6か月（期間中の待遇面の変更なし）
- 勤務地
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・本社：東京都港区
※転勤は当面想定していません。
※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
- 勤務時間
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・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分、休憩時間：60分）
※客先常駐時は常駐先の所定勤務時間に従う。
※時間外労働：あり（月平均12時間程度）
- 年収・給与
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■想定年収：700万円 ～ 1300万円
・月給制
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・通勤手当：月2万円まで
・家族手当：扶養者（配偶者・子）1人当たり1万円
・住居手当：月3万円
・職務手当
・帰省手当：80,000円／年 ※帰省しない方にも支給されます。
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金
・健康保険（関東ITソフトウェア）
・雇用保険
・労災保険
・退職金あり
・慶弔見舞金
・ファーストコール
・2年目より年一回社員旅行参加可能
・青年団体活動
・安全衛生委員会
・社内イベント
（新年会、花見、運動会、Music Festival、Parents Day、Women’s Day、Men’s Day、Kid’s Day 等）
・クラブ活動：英語、ベトナム語、日本語クラス、フットサル、バドミントン、ゴルフ、写真 等
- 休日休暇
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■年間休日日数：125日
・完全週休2日（土曜日、日曜日、祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・会社創立記念日
・ベトナム旧正月
・有給休暇（10日～20日、消化率8割以上）
・特別休暇
- 選考プロセス
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・書類選考
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・1次面接（適性検査も併せて受検いただきます）
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・最終面接
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（役員面接：役員クラスの方のみ役員面接あり）
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・内定
