募集要項
- 募集背景
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配属部署は当社のプロダクト開発の部門に対し
サービス提供をする部門です。
今回はより高度な開発体制の構築に向けた
インフラ基盤を担うエンジニアの採用を行います。
■当社製品「カオナビ」とは…
労務管理を目的とした従来型の人事システムとは違い、
人材データベースを基に人材の配置/抜擢/評価に利用する
タレントマネジメントシステムです。プロダクトアウトで行っています。
労働者人口が減る中、1人1人の生産性を高めることが重要となる中で、
個性を活かして働くことをサポート。社員の個性・才能が発掘できるシステムです。
売上も5期連続約130%以上で成長しており、導入企業社数は2,000社以上。
タレントマネジメントシステム業界6年連続シェアNo.1です。
まだ市場の余白はあり、HRtech市場の成長率は約130％。
まだ12.6％の企業にしかタレントマネジメントマネジメントシステムは
導入されておらず、伸びしろが非常に大きいです。
国内で想定する30,000社に対して、今後さらにアプローチしていきたいと考えています。
- 仕事内容
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志向と適正により、AWSアカウントのマルチアカウント化推進およびネットワーク整備、もしくはプラットフォームセキュリティ推進担当としての業務をお任せします。★ 副業可能 / スーパーフレックスタイム制/ フルリモート可 ★
自社プロダクトを支える基盤整備をミッションとして、
特にプロダクト横断の要素がある領域について
ご担当いただくことがこのポジションの魅力です。
【具体的な業務内容】
・自社プロダクトの製品開発や運用をする部門に対し、
安心安全を担保しつつ事業開発スピードの加速につながる
基盤を設計構築及び実装
（AWSアカウントの管理整備/ネットワーク整備等）
・プロダクト領域に対しサービス運用や外部認証制度などに
対応するガイドライン整備や体制整備
・基盤管理。具体的には自社オウンドメディアや
プロダクト横断要素がある基盤と関連Webサービスに対する
設計構築・開発及び運用保守業務
（この中には対象サービスのSRE活動含む）
■チーム開発の具体例
専門職の人やチームで企画した仕様書を元に
エンジニアが設計と実装を行います。
それぞれの企画の概要はRedmineで管理されており、
チケット駆動やスクラムなど、
チームごとに最適な開発プロセスで開発を行っております。
開発タスクの管理はJiraを利用しており、
ソースコードレビューをGitLab上で行っております。
- 応募資格
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- 必須
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・AWSでのインフラ構築・運用設計の経験
・セキュリティやネットワークに関する一般知識
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都渋谷区
◎現在、出社とリモート勤務と選択可能です。約80％の方が在宅勤務中。
エンジニアのほとんどの方は、在宅勤務です。※フリーアドレス制です。
一部、地方から勤務されている方もいます。
- 勤務時間
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・スーパーフレックスタイム制あり（5時00分～22時00分の間、中抜け可能）
・所定労働時間 : 8時間（1日の最低労働時間は4時間）
※1日平均残業時間は30分です。
※率先して「働き方改革」を実行。残業はほぼ皆無でライフワークバランスがとても取りやすい環境です。
- 年収・給与
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想定年収：約600万円 ～ 1200万円
※ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
■人事評価制度について：給与改定：年2回（4月、10月）
- 待遇・福利厚生
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・交通費支給（月上限3万円）・各種社会保険完備（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）
・産前産後休暇制度・育児休暇制度・副業可※推奨（当社規定による）
・書籍購入・資格取得・外部研修受講サポート
◎その他制度
・プロダクト本部は週2時間、自由に使える自己研鑽タイムあり。
・技術などの学びの共有・交流、コラボを推進する場づくりあり。
・組織の成果に責任を持つマネジメントコースと専門能力で
組織に貢献するスペシャリストコースから選択できます。
・開発に必要なさまざまな資格取得の支援あり（AWS認定ソリューションアーキテクトなど）
・全社の研修制度も充実。業務や副業経験を生かして、社員自ら講師として研修を実施。
・社員自ら企画する全社の勉強会もあります。自らの意思で企画・参加します。知識を高め合っています。
・エンジニアは入社時に、開発効率化するためにパソコンとディスプレイを選択可能。
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土日）祝日
・年次有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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※面接2回程度を予定。
