募集要項
- 仕事内容
-
【大手グループの総合化学メーカー】■人事業務プロセス企画スタッフ
「人」を大切にする社風が魅力です。
キャリア採用後の研修やキャリアパスも整っており、早期かつ円滑に実力が発揮できる環境が整っています。
部長、GLの方針に基づき、人事業務プロセスの設計、
改善、効率化を企画・立案・実行していただきます。
【具体的には】
・対象プロセスは、就業、給与・賞与・退職金、福利厚生および関連業務
・改善・効率化の領域としては、システム設定、業務運用体制、業務機能連携、外部委託業務の見直しを含む。
・その他特命事項
これらを労働関係法、自社就業規則等を踏まえた労務的視点から
推進していただきます。
【募集背景】
同社では人事情報システムを刷新し、グループ全体の人材管理システムとして
Workday、本体の人事・給与システムとしてCOMPANYを2023年4月に導入しました。
今後、新システムの特徴・機能を最大限に活用するとともに、
外部委託も含めた業務プロセスの最適化への取組みにより、
各職場、従業員に提供する人事サービスの質と効率向上を
早期に実現していく必要があります。
また、中長期的課題としては、“業務の見える化”の維持・向上を更に
推進するとともに、次世代担当者育成のための教育カリキュラム整備等を進め、
組織としてサスティナブルな業務運営体制を構築する必要があります。
労務的視点を持ち、就業規則をはじめとした人事諸制度、多様な
業務機能を俯瞰した上で最適業務プロセスの実現に向けた諸活動を
協働して推進できる人材が不可欠です。
【この会社の魅力】
◎大手グループの総合化学メーカー
同社は自動車、電子材料、生活、エネルギー、ヘルスケア、農業化学品、
環境などに向けて、様々な製品を生み出す基礎・開発研究に力を発揮し、
高い技術力をもって多くの分野で成果を挙げています。
国内外で広く事業を展開しており、特に国外では、東アジア、東南アジア、
ヨーロッパ、アメリカ、インド、ブラジル等に拠点を有し、グローバルに活動。
海外拠点50カ所以上にのぼります。
◎やる気があれば自ら何でもやれる組織風土
大手企業ですが、個々を尊重する風土と、若手であっても
やる気があればかなり仕事を任せてもらえるという環境が魅力です。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・製造業における労務担当経験３年以上
（就業、報酬、福利に係る制度企画、運用等）
・システム変更を伴う業務改善プロジェクト経験・プロジェクトリーダー、PMO等・自ら考え、全体像を描けること
・コミュニケーション能力・多様な人材との対話、調整能力
・ドキュメント作成能力（構造図、フロー図等）
【推奨】
・工場における人事・労務経験
・ 人事・給与システム COMPANYの使用経験
・給与計算、社会保険手続きをインソースで行っていた経験
- 雇用形態
-
正社員
- 勤務地
-
本社
東京都中央区
※将来的に異動（国内・海外）の可能性あり。
＜受動喫煙防止の取組＞
・執務エリアは全面禁煙
・オフィス外、屋外に喫煙スペースあり
- 勤務時間
-
本社・支店・研究所：9時～17時40分
工場：8時30分～17時10分
フレックスタイム制(標準労働時間7時間40分・コアタイムなし)
時間外労働あり(全社平均約21時間)
- 年収・給与
-
年収目安：600万円～1000万円
※経験、能力を考慮し、規定により決定
■昇給 年1回（7月）
■賞与 年2回（6・12月）
- 待遇・福利厚生
-
・超過勤務（残業・休日勤務）・扶養・住宅・通勤手当 等
・保険：雇用・労災・健康・厚生年金保険
・寮・社宅完備
・各種運動施設・契約レクリエーション施設・保養所・社員クラブ・財形・住宅融資制度・共済会 等
- 休日休暇
-
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、創立記念日
・年次有給休暇、リフレッシュ休暇、介護休暇、看護休暇など
